劳动纠纷 法律问答
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没发赔偿金便开离职证明能不能[律师回复] 公司不开具离职证明的行为，才属于违反劳动合同法的情形。未支付经济补偿直接开具离职证明的行为，不违反现行法律规定。 现行劳动合同法规定，用人单位需在解除劳动关系当日，向劳动者出具离职证明。十五日内，完成劳动者档案和社会保险关系的全部转移手续。 离职证明的唯一功能，是证明双方劳动关系已终结。该文件是劳动者办理失业登记、后续求职入职的必备材料。法律层面，未将支付经济补偿，设定为用人单位出具离职证明的前置条件。 离职证明上明确标注经济补偿已结清，但劳动者实际未收到对应款项的，可直接向属地劳动监察部门提交投诉，要求公司足额支付约定的经济补偿。 也可直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。需同步提交劳动合同、离职证明、对应时段工资流水等关联证据，提出要求公司足额支付经济补偿的仲裁主张。 公司收到支付要求后逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付对应赔偿金。律图盐城
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自行放弃公司辞退赔偿是否有效[律师回复] 1、劳动者主动作出的不再索要辞退相关补偿的承诺，并非一概产生法律约束力，判断效力的核心标尺是现行民事基本规则与劳动领域的专门立法要求。 2、要是这份承诺完全出自劳动者本人的真实意愿，公司没有采用故意欺瞒、恶意施压的手段迫使劳动者签字，同时公司本身的辞退操作完全符合法律划定的合法范畴，比如劳动者确实存在严重违反单位明确公示的规章制度的情况，这种前提下双方达成的放弃补偿约定，通常会被认定为具备法律效力。从行业长期观察来看，这类合规场景下的协商约定，也是未来劳动争议源头治理的重要方向，能大幅降低劳资双方的争议解决成本。 3、有三类特殊场景下，这类放弃承诺会直接失去效力。第一类是公司本身属于违法辞退劳动者，还以克扣在岗期间工资、故意拖延开具离职证明或者转移社保档案为要挟，逼着劳动者签下放弃补偿的相关文书。第二类是劳动者在完全不清楚法定补偿金额的前提下签下协议，最终拿到的补偿数额远低于法律明确划定的最低标准，双方权利义务明显不对等。第三类是承诺放弃的是单位未缴社保对应的相关权益，或是未签书面劳动合同的二倍工资这类法律明确要求用人单位必须履行强制义务对应的相关主张，这类约定直接突破了法律的强制性底线，自然不会得到认可。 4、劳动者在打算签这类涉及权益处分的文书之前，务必先确认单位的辞退行为本身是否合法，再对照法律规定算出自己能拿到的法定权益数额。要是事后发现协议属于前述无效情形，需要注意在法定仲裁时效一年的范围内，提起劳动争议仲裁，请求认定协议无效或是直接主张自己应得的法定补偿。律图江苏
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买断工龄补偿金是多少[律师回复] 买断工龄属于企业单方解除劳动关系的行为，企业需依法支付经济补偿金，没有全国统一的固定执行标准。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿的月工资，为劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均应得工资。该工资包含计时计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计算补偿款。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业未和劳动者协商一致就实施买断工龄，属于违法解除劳动合同的行为。劳动者可按照对应法律条款，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 具体补偿金额，结合个人工作年限、月平均工资及当地官方公布的职工月平均工资水平核算确定。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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