劳动纠纷 法律问答
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被辞退后仲裁时效怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）被辞退后仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。比如用人单位作出辞退决定并通知劳动者，通知时间通常就是劳动者知道权利被侵害的时间，仲裁时效自此开始。 （2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效从中断时起重新计算。中止情形是因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间申请仲裁，中止原因消除后，时效期间继续计算。 提醒： 被辞退后要留意仲裁时效，及时主张权利。遇到时效中断或中止情况要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图江苏
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劳动仲裁开庭怎么判[律师回复] 1.劳动仲裁开庭裁决以事实和证据为基础，严格适用劳动相关法律。仲裁庭会全面审查双方证据材料，以查明争议事实。 2.若劳动者主张用人单位未支付加班工资且有充分证据，而单位无法反驳，仲裁庭会裁决单位支付。若用人单位能证明劳动者严重违反合法制定并公示的规章制度，开除行为可能被认定合法。 3.仲裁庭会综合考量事实、证据和法律规定，按照合法、公正、及时处理原则作出裁决。裁决结果多样，可能支持一方请求，也可能部分支持或驳回全部请求。 建议劳动者保留好加班考勤等关键证据，用人单位应确保规章制度合法合规且有效公示。双方在劳动纠纷发生时，应积极配合仲裁庭，如实提供证据材料。律图南通
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劳动仲裁可以申请受理吗[律师回复] 劳动者与用人单位发生劳动争议，符合法定条件时可依法申请劳动仲裁。能申请仲裁的劳动争议涵盖确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、人员除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面。 申请仲裁时，申请人要提交仲裁申请书等材料，其中需载明双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，符合受理条件的会通知申请人，不符合的会说明理由。 建议劳动者遇到劳动争议时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，按照规定准备好申请材料。用人单位也应遵守劳动法律法规，避免引发劳动争议，若收到仲裁通知，积极配合处理。律图案源助手
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