劳动纠纷 法律问答
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派遣单位注销，五年养老保险，医保，公积金都没交，可以补交吗[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与原派遣单位的上级主管部门或者相关清算组联系，看是否能协商解决补缴问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原单位补缴社保和公积金。仲裁时效一般为两年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明劳动关系以及未缴纳社保和公积金的事实。同时，也可以向社保和公积金管理部门反映情况，看是否有其他解决途径。总之，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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周六一直没上班，现在要上班，本人不愿意怎么办[律师回复] 你不愿意，合法、稳妥的拒绝方式（不惹麻烦、不落下旷工把柄） 书面明确拒绝，保留沟通证据 通过各种聊天软件文字回复：“依据《劳动法》规定，休息日加班需双方协商一致，本人因个人原因无法参与本次周六加班，不同意单位单方安排的周六上班要求，请予以调整。” - 若单位要求提交纸质说明，可写一份简单的《不同意休息日加班说明》，签字后交人事/直属领导，自己留存一份复印件或拍照。 表明“不同意单方强制加班”，而非“无故不上班”，从根源避免被认定为旷工。 正常出勤工作日，不主动旷工 周一至周五的法定工作时间，你正常到岗、完成本职工作，仅拒绝无法律依据的周六加班。 单位不能因为你合法拒绝加班，就按旷工处理、克扣工资、辞退你，这类行为属于违法用工。刘伯丹律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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