劳动纠纷 法律问答
138.2
万
解答量
1896
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷律师费收取标准是什么[律师回复] 劳动纠纷律师费常见三类收费模式。 按标的额比例收费，计算基数为诉讼请求金额，执行分段累计规则。一万至十万元区间部分，收费占比为百分之六至百分之八。十万元至一百万元区间部分，收费占比为百分之四至百分之六。 按件收费，适用于不涉及财产纠纷的劳动争议案件。单案收费区间为三千元至一万元。 风险代理收费，通常按胜诉金额的百分之十至百分之三十计取费用。劳动报酬追索、工伤赔偿类案件，法律明确禁止采用风险代理模式收费。 遇到相关委托需求，可以直接和承办律师确认对应案件匹配的收费类型，核对具体计算参数。签订委托协议时，要把收费规则明细写入书面条款，避免后续产生费用争议。律图案源助手
5解答 3.7w浏览 -
劳动案件反诉需具备哪些条件[律师回复] 1、劳动案件要反诉，对主体有要求。反诉的原告得是本诉的被告，反诉的被告得是本诉的原告，双方诉讼地位跟本诉刚好相反。这么规定是为了保证反诉和本诉直接相关，符合反诉制度最基本的规则。 2、反诉在时间上有限制，得在本诉进行的时候提出来。一般是在劳动仲裁阶段，或者法院一审辩论结束之前提。要是在一审辩论结束之后才提，可能不会被受理，当事人只能另外再去起诉了。 3、提出反诉是有目的的，得是为了对抗本诉的诉讼请求。打个比方，本诉的原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，被告就可以反诉，要求原告支付没完成工作任务的违约金，这样就能抵消或者吞并本诉的诉讼请求。 4、反诉的请求以及相关的事实理由得和本诉有联系。这种联系可以是因为同一段劳动关系产生的，也可以是基于同一件劳动争议事实。就像本诉里原告要求支付加班工资，被告反诉说原告在职的时候违反保密协议，给单位造成了损失，要求赔偿，这两个诉求都是基于双方的劳动关系。 5、从管辖方面来说，反诉得向受理本诉的仲裁委或者法院提，而且这个仲裁委或者法院得有权力管这个反诉，这样才能保证诉讼程序顺利开展，让司法资源得到合理利用。律图案源助手
5解答 3.9w浏览
-
离职时公司未及时付薪有没有补偿[律师回复] 在离职的时候，如果公司没有及时给员工发工资，员工是有机会拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没有按照劳动合同的约定，或者没达到国家规定，及时把工资足额给员工，劳动行政部门会要求公司在一定时间内支付。要是过了时间还不给，就会让公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给员工额外的赔偿金。 要是员工因为公司没及时发工资而决定离职，根据劳动合同法，还能要求公司给经济补偿。补偿的多少是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。 员工碰到这种事，先和公司好好商量，让公司把工资付了。要是商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，也能直接去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系，还有工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。大家在工作中要多留意收集这些证据，这样遇到问题才能更好地维护自己的权益。律图案源助手
5解答 4.6w浏览
-
员工被辞退，一次性补偿金怎么给[律师回复] 员工遭遇辞退时，一次性补偿金怎么给，得看不同情况。要是单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，那赔偿就得翻倍，按照合法辞退经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要注意，月工资是员工正常上班时拿到的工资收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 还有一种情况，要是单位和员工商量好解除劳动合同，也得按约定给一次性补偿。 如果员工觉得单位给的补偿不合理，有不少办法可以维权。可以先和单位心平气和地协商，把自己的想法说清楚。要是协商不行，还能申请劳动仲裁，让专业机构来评评理。员工得清楚自己的权益，遇到问题积极解决，别让自己吃了亏。律图扬州
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****6903
136****3065
186****2411
