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原来签无固定劳动合同,现在厂要求重新签合同,还是签无固定劳动合同吗
[律师回复] 已经是无固定期,当然是应当签订无固定期限合同。
石志忠律师
2解答
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解除劳动合同是否有时间限制
[律师回复] 1.解除劳动合同分三种:协商、劳动者单方和用人单位单方,不同情况时间限制有别。 2.协商解除无明确时间要求,双方谈拢就行。 3.劳动者预告解除,正式员工提前三十日书面通知,试用期提前三日。单位违法,劳动者可立即解约。 4.单位单方解除,员工有过错可即时解除;无过错要提前三十日书面通知或多付一月工资;经济性裁员要提前三十日告知工会或全体职工。特定情形下单位不得随意解约。
律图盐城
5解答
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公司合并后劳动合同咋处理
[律师回复] 结论: 公司合并后原劳动合同继续有效,由承继方履行;可协商书面变更合同内容;违法解除合同劳动者有相应权益。 法律解析: 依据法律,公司合并时不影响劳动合同履行,原合同由承继权利和义务的用人单位继续执行。若新用人单位与劳动者协商一致,能以书面形式变更工作地点、岗位等合同约定内容。若新用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行合同;若劳动者不要求或合同无法履行,新用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。如果在公司合并过程中遇到关于劳动合同的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
律图案源助手
5解答
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无固定期限老员工有何待遇
[律师回复] 1.无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。 2.无固定期限老员工稳定性强,除非法定情况,单位不能随意解约。 3.薪酬福利上,和其他员工同工同酬,工资按劳分配。 4.企业裁员时,这类员工会被优先留用。 5.合同一般在法定情形下终止,像员工享受养老待遇、单位破产等。
律图案源助手
5解答
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试用期辞退需要告知工会吗
[律师回复] 1.试用期辞退是否告知工会需分情况。有工会的用人单位,依据法律,单方解除劳动合同包括试用期辞退员工,都应事先将理由通知工会,这是保障工会监督权利的体现,若工会觉得解除行为违法违规或违反合同,可要求重新处理。 2.无工会的用人单位不存在通知工会程序。但要辞退试用期员工,需有充分证据证明员工不符合录用条件,不然可能被判定违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。 建议有工会的用人单位严格按法律规定,在试用期辞退员工时及时通知工会;无工会的用人单位做好证据留存工作,确保辞退员工有合理合法依据,避免法律风险。
律图淮安
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