劳动纠纷 法律问答
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从公司离职后工资被拖欠不发怎么解决[律师回复] （一）与公司协商，向公司表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门对公司展开调查并责令其改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图南通
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辞退赔偿金里的加班费该怎么算[律师回复] （一）确定正常出勤月工资，剔除加班费，统计计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）计算前十二个月平均工资，将正常出勤月工资总和除以十二。 （三）结合工作年限，每满一年支付二个月工资标准，得出具体赔偿金额。 （四）若有争议，劳动者收集工资条、考勤记录、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图常州
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