劳动纠纷 法律问答
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通知员工加班后，加班费要怎样算[律师回复] 加班后，加班费该怎么算？这得分三种情况。要是在工作日安排员工加班，单位得支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班，又没办法安排补休的，就得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班，要支付不低于工资300%的报酬。 那加班费的计算基数怎么确定呢？一般按照劳动合同里约定的员工本人工资标准来算。要是合同里没约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定，但不能低于当地最低工资标准。 举个例子，有员工月工资3000元，他的日工资大概是137.93元（用3000除以21.75）。如果他在工作日加班一小时，那加班费大概是9.58元（用137.93除以8再乘以150%）。大家遇到加班算加班费的事儿，就可以按这个方法来算，维护好自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图案源助手
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工厂搬迁期间工人工资要如何算[律师回复] 工厂搬迁时，工人工资计算要根据不同情况来处理。 要是工厂搬迁没影响正常工作安排，工人正常出勤，那工资就按劳动合同约定标准正常算，基本工资、绩效工资等薪酬组成部分都得给。 要是工厂搬迁让工人没法正常出勤，比如搬迁导致停工停产在一个工资支付周期内，就得按劳动合同规定标准付工资。超过一个工资支付周期后，若工人正常劳动，支付的工资不能低于当地最低工资标准；要是没提供正常劳动，就得按相关规定发生活费。 要是工厂因搬迁和工人解除劳动合同，除了结清工资，还得依法给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年就支付一个月工资。 给工人的建议是，遇到工资计算问题，先和工厂沟通协商，了解工资计算依据和发放情况。要是和工厂协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。律图南通
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夫妻离婚时两人的工资会怎样判[律师回复] 在夫妻离婚这件事上，工资的分割是个重要问题。按照法律规定，在婚姻持续期间，不管是夫妻哪一方挣的工资，或者双方一起的工资收入，只要没有另外的约定，都算是夫妻共同拥有的财产。也就是说，两口子结婚过日子，这段时间里赚的工资是两个人共有的。 当夫妻决定离婚分割工资财产时，第一步是两个人自己商量着来。大家心平气和地坐下来，根据实际情况，看看怎么分比较合适。要是两个人商量不出结果，就得找法院来帮忙了。法院在判决的时候，会偏向子女、女方和没有过错的一方。比如说，在婚姻里，一方花了很多时间和精力照顾孩子、伺候老人，那法院可能就会多分给这一方一些财产，算是对付出的一种认可。 还有一种情况，如果有证据能证明一方偷偷藏起工资、把工资转走、卖掉用工资买的东西、故意损坏财产或者大把大把地乱花工资，那在分割财产的时候，这一方就可能少分甚至分不到财产。所以，大家在婚姻里要遵守法律，光明正大地处理财产。要是遇到离婚财产分割问题，要保留好相关证据，用法律武器维护自己的权益。律图淮安
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足疗店欠提成工资，能不能要经济赔偿[律师回复] 在现实生活中，不少足疗店的劳动者会遇到被拖欠提成工资的情况。其实，遇到这种事不用怕，劳动者是有权利要求经济赔偿的。 从法律层面来讲，用人单位就像和劳动者签了“君子协定”，得按照劳动合同的约定，或者国家的相关规定，及时又足额地给劳动者发工资。要是足疗店没做到这一点，劳动行政部门就会出面，要求它在规定时间内把欠的工资补上。要是足疗店在规定时间后还是不给，那就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。 当劳动者遇到足疗店欠提成工资时，可以先试着和足疗店好好沟通，心平气和地让他们把提成工资给补上。要是协商没有效果，也别慌，还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，让专业的监管人员介入处理；也能申请劳动仲裁，通过法律途径来要回自己应得的工资。 如果经过劳动行政部门责令后，足疗店还是逾期不给工资，这时候劳动者就可以主张经济赔偿了。所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢地用法律武器保护自己。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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