劳动纠纷 法律问答
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武进区-陈靖...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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车险公司强制员工售卖人险，犯法吗[律师回复] 先说结论：保险公司把卖人身保险当成强制任务压给员工，甚至不买就扣钱、辞退，这种做法不合法，员工有权拒绝并维权。 具体看几点。第一，劳动合同约定。你的岗位职责如果写明是内勤、理赔、行政，公司无权单方面塞进销售指标，变更工作内容要双方协商一致，强制摊派缺乏依据。第二，薪酬扣减。工资是劳动者的报酬，公司不能因没完成保险销售就随意扣工资、罚款，这违反工资支付相关规定。第三，强迫辞职。以不卖保险为由辞退，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 当然，如果你签的就是代理制、营销员合同，性质可能不同，但只要是建立劳动关系的员工，强制卖保险并惩罚就有问题。 遇到这种情况，保留好排班、群通知、考核表、工资条等记录，先向公司工会或人事提出异议，谈不拢可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不要怕丢工作就默默承受，法律是站在你这边的。贾凤强律师
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劳务派遣合同收走了该采取什么办法[律师回复] 1、要是劳务派遣合同被收走了，咱可以这么维护自己的权益。先跟对方好好商量，跟他们说自己留着合同是合情合理的，让他们把合同还回来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者都得各拿一份，劳务派遣合同也不例外，留合同可是劳动者该有的权利。 2、要是商量没用，就去跟劳动行政部门说这事儿。劳动行政部门能监督用人单位和劳动者签合同、解除合同的情况，他们会让对方改正，把合同还给咱。 3、另外，得留意收集其他能证明存在劳务派遣关系的证据。像工资支付记录，银行转账流水就有工资发放时间、金额和发放方的信息；还有工作证、服务证这些能证明身份的证件；考勤记录、工作群聊记录，同事的证言也能算。这些证据在以后万一出现劳动纠纷的时候可重要了。要是之后因为劳动权益的事儿起了纠纷，就能靠着这些证据，通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来解决。律图案源助手
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员工在劳务派遣公司更换时会有赔偿吗[律师回复] 1、员工在劳务派遣公司更换时能不能拿到赔偿，得根据不同情况来定。 如果是员工自己想换劳务派遣公司，主动提出更换或者同意更换，并且劳动合同和派遣协议里也没专门提到赔偿的事儿，那一般就没有赔偿。毕竟这是员工自己对职业发展做的选择，不是被迫面对不好的变化。 2、要是劳务派遣公司更换不是员工的意愿，而是用工单位或者原来的派遣单位单方面做的决定，那就得看有没有损害员工的权益。要是新的派遣公司接手后，员工的工作岗位、工作地点还有工资待遇这些劳动条件没有变差，也没有其他损害员工利益的情况，可能就没有赔偿。但要是新派遣公司接手后，工作条件不如以前，工资也变少了，导致原来的劳动合同没办法继续履行，员工就可以拒绝，还能要求原来的派遣单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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