劳动纠纷 法律问答
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个人和个人可以签劳务协议吗[律师回复] 1.个人之间可以签订合法有效的协议。根据民事法律，有相应民事行为能力的自然人，在意思表示真实，协议内容不违反法规强制规定且不违背公序良俗时，协议合法有效，对双方有法律约束力。 2.常见的个人间协议包括借款协议、合作协议等。不过若协议涉及房屋买卖、知识产权转让等特定领域，要遵循相关专门法律规定。 3.若一方不履行协议义务或履行不符约定，另一方可以追究其违约责任。解决纠纷的方式有协商、调解、仲裁或诉讼。 4.建议签订协议前明确双方权利义务，仔细审查协议内容；对于涉及特定领域的协议，咨询专业人士；发生纠纷时，及时采取合适方式解决，维护自身权益。律图盐城
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离职后公司迟迟不发绩效该怎么办[律师回复] 离职后公司不发绩效，劳动者可按以下方式维权。 1.先尝试与公司协商，明确绩效发放依据和时间，同时留存聊天记录、通话录音等协商凭证，这是最直接且平和的解决方式。 2.若协商不成，收集能证明绩效约定和应发数额的证据，如劳动合同、绩效制度、绩效考核结果等，为后面维权提供有力支撑。 3.可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，借助行政力量促使公司履行义务。 4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。 5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。律图江苏
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私人包工头拖欠工资没有欠条该咋办[律师回复] 即便缺失欠条，劳动者依然能够依法追讨工资。这是基于法律对劳动者权益的充分保障，工资作为劳动者付出劳动的合理回报，受法律严格保护。 为有效追讨工资，可采取以下措施： 1.全面收集证据。考勤记录、工作证、工友证人证言、与包工头的聊天记录及通话录音等，都能有力证明劳动关系及工资数额，为后面维权奠定基础。 2.尝试友好协商。与包工头沟通，明确表达支付工资的诉求，并留存协商记录，协商可能促使问题和平解决。 3.借助行政力量。协商不成时，向劳动监察部门投诉，其有权力责令包工头支付工资。 4.寻求法律裁决。可直接申请劳动仲裁，通过法定程序维护权益。若对仲裁结果有异议，还能向法院提起诉讼。劳动者在整个过程中要积极主动，切实维护自身合法权益。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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