劳动纠纷 法律问答
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苏州-管赛...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动关系应以什么作为依据[律师回复] 1、解除劳动关系得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来办。 2、法定情形解除分两种情况。用人单位能解除劳动关系的情况有不少，像劳动者在试用期被发现不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为工作严重失误或者徇私舞弊，给公司带来重大损失等。要是出现这些状况，公司解除劳动关系不用给员工支付经济补偿。而劳动者能解除劳动关系的情况也有，比如公司没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工缴纳社保等。员工因为这些原因解除劳动合同，公司就得支付经济补偿。 3、要是用人单位和员工协商好了，也能解除劳动合同。在这种情况下，公司要按照员工的工作年限给相应的经济补偿。 4、当公司进行经济性裁员时，像按照企业破产法规定进行重整，也可以解除劳动关系。不过公司得提前30天跟工会或全体员工说明情况，听听大家的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门。而且经济性裁员也得给员工支付经济补偿。 不管用哪种方式解除劳动关系，都要遵守法定的程序和条件，不然就可能属于违法解除，得承担相应的法律责任。律图案源助手
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发生交通事故后怎么认定劳动关系重大过失[律师回复] 交通事故里认定劳动关系中的重大过失，要综合多方面因素。 从行为方面，员工严重违反交通法规，像醉酒驾驶、无证驾驶、严重超速等，通常能认定为重大过失。这些行为明显违背基本交通规则，严重威胁交通安全。 事故责任划分是关键参考。若员工在事故中负主要责任或全部责任，一般表明其驾驶时有重大过错。因为按交通责任认定规则，主要或全部责任说明员工的行为是事故主因。 工作性质和要求也会左右判断。若员工工作对交通安全要求高，如职业司机，就应尽更高注意义务。若因疏忽引发事故，认定为重大过失的可能性更大。 另外，要结合事故具体情形。若员工驾驶时玩手机、与他人打闹等分心，导致事故发生，也可认定为重大过失。 所以，认定劳动关系中的重大过失，需结合员工行为、事故责任划分、工作性质和具体情形等因素，判断员工是否严重违反交通法规、未尽合理注意义务。如果员工被认定有重大过失，企业可依据相关规定处理，员工也应从中吸取教训，增强交通安全意识。律图案源助手
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被单位劝退能拿到多少赔偿款[律师回复] 被单位劝退，赔偿情况得依具体情形而定。如果是单位提出和员工协商，员工也同意解除劳动合同，那单位得按照员工的工作年限给经济补偿。具体来说，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 但要是单位没有合法理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位依法解除劳动合同，就不用支付赔偿或补偿了。 这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 劳动者碰到被单位劝退的事儿，先可以和单位协商。要是协商不成，就收集好证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图泰州
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劳动者自离后又提被迫离职有没有效[律师回复] 1、劳动者自离后再提出被迫离职是否有效，得结合实际情况判断。 自离就是劳动者没按照法定流程，自己擅自离开了工作岗位。而被迫离职是因为用人单位有过错，像没按时足额给劳动者发工资，或是没按规定给劳动者缴纳社保这类情况，劳动者因此解除了劳动合同。 2、要是劳动者自离的时候没说原因，后来又说用人单位存在法定过错才被迫离职，这就要看单位是不是真有这些问题。要是有证据能证明用人单位存在法定过错，而且这个过错就是劳动者离职的原因，就算劳动者之前是自离，之后提出被迫离职也可能被认为有效。举个例子，用人单位老是拖欠工资，劳动者没办法只能自离，之后又以拖欠工资为由提出被迫离职，这种可能会得到支持。 3、不过，如果劳动者自离是因为自己的原因，比如找到了更好的工作，后来为了拿到经济补偿等，故意编造用人单位的过错来提出被迫离职，一般是不会被认可的。 在实际情况中，劳动者得拿出证据，证明用人单位有过错，并且这种过错导致了自己离职。律图南通
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劳动者提出提前一月辞职是否赔偿[律师回复] 1、正常来说，劳动者只要提前一个月书面通知用人单位要解除劳动合同，就不用给用人单位赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这么规定其实是给了劳动者单方面解除劳动合同的权利，只要提前通知到位，这解除就是合法的，不用担赔偿责任。 2、但也有特殊情况。要是单位给劳动者出了专项培训费用，进行了专业技术培训，还和劳动者签了服务期协议，可劳动者违反服务期约定提前走人了，那就得按约定给单位付违约金。不过这违约金不会超过单位出的培训费用。还有，要是劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，同样得按约定给单位付违约金。 3、总之，一般劳动者提前一个月辞职既合法又合规，不用赔偿；可要是违反了服务期、保密或者竞业限制约定，就得承担相应的赔偿责任。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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