劳动纠纷 法律问答
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第二次合同快到期没给通知要怎么解决[律师回复] 当第二次固定期限劳动合同临近到期，用人单位却没有通知时，劳动者有对应的办法来应对。 要是劳动者还想继续在单位工作，可以主动找用人单位谈谈，了解下单位愿不愿意续签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律里规定的用人单位能解除合同的情况，再次续订合同的时候，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。 要是用人单位明确说不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，是根据劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不到六个月，就给半个月工资。 如果劳动者主动提出要续签无固定期限合同，可单位拒绝了，这就属于违法解除劳动合同。这时劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量着解决。要是商量不通，就得收集一些证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些，然后去劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁机构申请仲裁，通过这些办法来保护自己的合法权益。律图案源助手
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劳务合同到期未续约是否要给赔偿[律师回复] 1、劳务合同到期后没续约给不给赔偿，得看合同是怎么规定的。和劳动合同不一样，劳务合同由《民法典》来管，讲究的是双方自主约定，赔不赔主要就看合同里写没写。 2、要是劳务合同清楚写明了到期不续约的赔偿情况，那双方就得按合同办。就好比合同说到期不续约要给一笔钱补偿，提供劳务的人就能找接受劳务的人要这笔赔偿。 3、要是合同没提赔偿的事儿，一般接受劳务的人不用给提供劳务的人赔偿。在劳务关系里，双方地位平等，合同到期后要不要接着签，是双方自己的选择，法律没规定必须续约和赔偿。 4、要是没续约让一方受了损失，受损的一方得证明对方有错，而且这个错和损失有关系，才有可能找对方要赔偿。比如接受劳务的人故意不提前说不续约，让提供劳务的人做了些没必要的准备，花了钱，那提供劳务的人就能要求赔偿。律图案源助手
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法律对未签劳动合同有什么规定[律师回复] 咱来聊聊签劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板从雇你开始，超过一个月但不到一年还没和你签书面合同，那从第二个月起到满一年，每个月都得给你双份工资。这规则就是为了让老板们赶紧和员工签合同，保障咱劳动者的利益。 还有一种情况，如果老板雇了你一年都没和你签书面合同，那就相当于你们已经有了无固定期限劳动合同。这啥意思呢，就是合同没有明确的结束时间，能让你工作更稳定。 要是老板违反规定，不跟你签无固定期限合同，从该签的时候开始，每个月也得给你双份工资。 咱劳动者要是碰上老板不签合同这种事，别慌。可以先和老板好好商量商量，说不定老板就是疏忽了呢。要是商量不通，就走劳动仲裁或者打官司这些正规途径来维护自己的权益。 维权的时候，关键是要收集一些能证明你确实在这上班的证据。比如工资条，这可是你工作拿到报酬的证明；工作证、工牌，能说明你是这家公司的员工；考勤记录也很重要，能看出你啥时候上班啥时候下班。把这些证据准备好，维权更有底气。律图南通
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解除永久性劳动合同该赔偿多少[律师回复] 1、解除无固定期限劳动合同的赔偿得看具体情况。要是用人单位依法解除合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，或是因为玩忽职守给单位带来重大损失这类《中华人民共和国劳动合同法》里提到的劳动者有过错的情况，单位不用进行赔偿。 2、要是用人单位违法解除合同，就得给劳动者双倍的经济赔偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；不足六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、要是劳动者和用人单位协商一致解除合同，单位要根据劳动者的工作年限支付经济补偿，补偿标准和前面说的合法解除需要支付补偿的情况一样。 从法律行业发展的角度看，随着劳动者权益保护意识的提升，未来对于无固定期限劳动合同解除相关规定，可能会更加明确和细化，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。律图盐城
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签两次劳动合同遭辞退赔偿方式是什么[律师回复] 签了两次劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。从法律角度来说，这其中有不少门道。 要是单位违法把你辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你能拿到一笔赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。这经济补偿怎么算呢？简单来讲，你在单位工作几年，每满一年就能拿一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，能拿一个月工资；要是不满六个月，也能拿半个月工资。这里的月工资是你被辞退前十二个月工资的平均数额。 假如是单位和你商量好后解除劳动合同，单位也得给你经济补偿，计算方法和前面说的一样。 不过，要是你自己犯错了，比如严重违反单位的规章制度，单位把你辞退，那可能就没有赔偿了。 还有一种情况，签了两次固定期限劳动合同后，你提出或者同意继续签合同，正常就应该签无固定期限劳动合同了，除非你自己提出签固定期限合同。要是单位不按这个规定来，既不签无固定期限劳动合同还把你辞退，那从该签无固定期限合同那天开始，每个月都得给你双倍工资，同时还得按照违法解除的规定给你赔偿金。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，先和单位好好沟通，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是沟通不行，就可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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