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公司破产需不需要给员工赔偿金[律师回复] 1、公司要是破产了，得给员工支付赔偿金。按照咱国家的《劳动合同法》，要是用人单位被正式宣布破产，那劳动合同就自动结束了。这种情况下，单位就得给员工经济补偿。 2、经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算。员工在单位干满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算来给补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、公司进入破产流程后，财产清偿是有先后顺序的。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，该划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、法规规定要给员工的补偿金，都会在破产财产里优先拿出来支付。律图案源助手
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存在欠条的劳动争议能否不经过仲裁前置[律师回复] 当遇到存在欠条的劳动争议时，在一些特定情况下可以不用先经过仲裁前置程序。不过这里面有一些法律规定需要我们了解。 按照法律，要是劳动者手里有用人单位给出的工资欠条，而且能直接凭这个欠条去法院起诉，同时诉讼请求里不涉及劳动关系的其他争议，这就会被当成拖欠劳动报酬争议，会按照普通民事纠纷来处理。简单来说，就是欠条能清楚表明是单位欠劳动者工资，并且劳动者只要求支付这欠条上的工资，没有其他像确认劳动关系、要经济补偿这类和劳动关系有关的争议，劳动者就不用先去劳动仲裁，可以直接上法院起诉。 但要是除了欠条上的工资问题，还有其他和劳动关系相关的争议，那就不一样了。比如劳动者还要求单位给经济赔偿金，或者没签书面劳动合同的双倍工资，这种情况下就必须先去进行劳动仲裁。等仲裁结果出来了，要是劳动者对结果不满意，才可以再去法院起诉。 所以，遇到存在欠条的劳动争议，能不能直接去法院起诉，不用先仲裁，得看具体争议的内容。建议在遇到这种情况时，先仔细看看自己的诉求，再考虑走哪种法律程序，如果吃不准，最好咨询专业法律人士。律图淮安
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生产商标侵权的处罚标准是怎样的[律师回复] 生产商标侵权商品，会面临民事、行政和刑事三种处罚。 先说民事责任。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国商标法》，侵权人得赔偿商标权利人的损失。怎么确定赔偿数额呢？首先看权利人因为被侵权遭受的实际损失；要是实际损失不好确定，就按照侵权人通过侵权获得的利益来算；如果这两个都没法确定，那就参考该商标许可使用费的倍数来合理确定。要是侵权人是恶意的，而且情节严重，赔偿数额可以在前面算出结果的一倍到五倍之间确定。这里要注意，别以为随便侵权不用赔大钱，恶意侵权可是会加重赔偿的。 再说说行政责任。市场监督管理部门有权责令侵权人马上停止侵权行为，还会没收、销毁侵权商品，以及那些主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具。如果违法经营额在五万元以上，会处违法经营额五倍以下的罚款；要是没有违法经营额或者违法经营额不足五万元，会处二十五万元以下的罚款。要是五年内有两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节，处罚会更重。所以别想着多次侵权能蒙混过关。 最后是刑事责任。要是没经过注册商标所有人的许可，在同一种商品、服务上用和人家注册商标一样的商标，情节严重；或者伪造、擅自制造别人的注册商标标识，再或者销售这些伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重，那就构成犯罪了。这时候不光要赔偿被侵权人的损失，还得被依法追究刑事责任。大家可别触碰这条红线。律图江苏
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律师说法·综合
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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