劳动纠纷 法律问答
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试用期赔偿金按照什么标准赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除试用期员工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，体现了劳动者对单位贡献的大小与补偿的关联。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，计算方式明确。 （3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月按实际月数算，确保了计算的公平合理。 （4）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。 提醒：劳动者遇到此类情况要保留好工资发放记录等证据，不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图南通
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解除合同之后对方要怎样进行赔偿[律师回复] （一）因一方违约解除合同，守约方收集好违约证据及损失证据，向违约方主张违约责任和赔偿损失，损失范围包括履行合同可获利益，但以违约方订立合同时可预见范围为限。 （二）双方协商一致解除合同，按协商确定的赔偿内容执行，签订书面协议明确双方权利义务。 （三）因不可抗力等不可归责双方原因解除合同，先查看法律规定和合同约定，若有赔偿要求则按要求处理，若无则无需赔偿。 （四）主张赔偿时，及时收集合同、交易记录、沟通记录等能证明损失存在和具体数额的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图盐城
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解除员工合同应给予多少补偿[律师回复] （一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图扬州
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公司终止劳动合同有多少赔偿金[律师回复] 公司终止劳动合同赔偿金分违法和合法两种情况。违法终止时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 合法终止时，若劳动合同期满公司维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而终止，公司无需支付赔偿金；若公司降低条件续订导致合同终止，需支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应准确判断终止劳动合同的合法性，避免违法终止带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，在遭遇违法终止时，及时主张赔偿金。 3.在劳动合同续订环节，双方应明确续订条件，避免纠纷。律图盐城
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