劳动纠纷 法律问答
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南通-吉玉...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-廖兴律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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三年欠民工五万工资要怎么处理[律师回复] 在生活中，拖欠民工工资是不合法的事儿。要是民工朋友遇到工资被拖欠的情况，可以通过下面这些办法来追讨。 一开始可以尝试跟对方私下沟通。咱们心平气和地和老板说，让他把拖欠的工资给结了。这时候，一定要注意保留和工作、工资相关的证据。比如劳动合同，这可是证明咱们工作关系的关键；还有工资条，上面记录着咱们的收入情况；考勤记录能证明咱们干了多少天活；工作聊天记录也不能放过，里面说不定有老板承诺发工资的内容；要是有工友能帮咱们作证，那就更好了。这些证据在后续维权的时候都能用到。 要是私下协商没成功，咱们还能向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门能责令用人单位在规定时间内支付工资，如果用人单位过了时间还不给，他们可以要求用人单位多给咱们百分之五十到百分之百的赔偿金。 收集好证据后，还能去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意，从知道自己权利被侵害那天起，得在一年之内去申请。等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不履行，咱们就可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向人民法院提起诉讼。要是手里有工资欠条，也能直接去法院提起民事诉讼。 法律建议就是，民工朋友在工作时一定要及时签订劳动合同，平时多留意收集保留证据，遇到问题循序渐进地依法维权，保障自己的合法权益。律图扬州
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劳动合同实际履行地的仲裁院在哪里[律师回复] 在解决劳动纠纷时，找到劳动合同实际履行地的仲裁院很重要。这里所说的仲裁院多数情况下就是劳动人事争议仲裁委员会，不过它的具体位置得依据实际情形来定。 劳动人事争议仲裁委员会的设立有自己的规则，它不是按照行政区划一级级设立的，而是遵循统筹规划、合理布局以及适应实际需要的原则。简单来说，省、自治区一级的政府会决定在市、县设立仲裁委员会；直辖市的政府则决定在区、县设立。 要是你想确定劳动合同实际履行地的仲裁院在哪儿，可以通过这些办法。其一，你可以去当地的人力资源和社会保障部门问一问，他们就像“活地图”，能给你准确的信息。其二，现在网络发达了，你也可以登录当地政府部门的官方网站，上面一般会把仲裁机构的地址、联系电话这些基本信息公布出来。其三，还能拨打当地的政务服务热线，让工作人员帮你查一查。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别到劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，最终是由劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。所以在遇到劳动纠纷时，一定要先搞清楚仲裁院的位置，通过合法合理的渠道维护自己的权益。律图泰州
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工作2年没签合同，申请双倍工资行不行[律师回复] 工作没签劳动合同，劳动者的权益怎么保障？这里给大家讲清楚。 《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。假如你工作2年都没签合同，在入职第2个月到第12个月，单位没和你签合同，你能要求这11个月的双倍工资。 不过，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是1年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在能主张双倍工资的期间开始算的1年内，你没申请仲裁，可能就会因为时效过了，诉求得不到支持。 入职满1年后，就视为单位和你已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要双倍工资了。 要是遇到这种情况，你可以先和单位商量双倍工资赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图案源助手
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老板欠3000工资给工人会出现什么[律师回复] 老板拖欠工人3000元工资可不是小事，会带来不少法律后果。 先说民事方面，老板和工人之间其实有个“约定”，工人干活，老板就得按时把工资给足，这是法律规定的。现在老板拖欠工资，就是违反了这个“约定”。工人完全有权利让老板把这3000元工资补上，还得给逾期的利息。工人可以先和老板好好商量，要是商量不通，就可以找劳动监察部门。劳动监察部门能让老板在规定时间内把工资付了。工人也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等仲裁结果出来，如果老板还是不还钱，工人就可以找法院，让法院强制老板还钱。 行政上，劳动行政部门发现老板拖欠工资后，会让老板在一定时间内支付。要是老板超过时间还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给工人额外的赔偿金。 要是老板耍心眼，转移财产或者直接跑了，就是不想给工资，而且有能力给却不给，数额还比较大，政府部门都让他给了他还不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，要受到刑事处罚。虽然3000元可能没达到这个罪的标准，但也会被法律狠狠收拾。 给工人们的建议是，遇到老板拖欠工资，别害怕，先心平气和地和老板谈，保留好工作的证据。要是谈不拢，就及时找劳动监察部门或者申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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