劳动纠纷 法律问答
115.5
万
解答量
1669
万
浏览量
南通-吉玉...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-廖兴律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-周炳...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-沈杰律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-顾英...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工遭公司强行辞退，该怎么维权[律师回复] 员工遭公司强行辞退，应积极依法维权。 若遇此情况，员工可收集多种证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系及公司强行辞退的事实。之后可与公司协商，要求其说明辞退理由，并主张违法解除劳动关系的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿依据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工在维权时，及时收集并保管好证据，把握好维权时效，坚定维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.6w浏览 -
固定期限员工被辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 固定期限员工被辞退，赔偿因辞退情形而异。合法辞退且无需补偿的不用赔偿；合法但需补偿的按工作年限支付经济补偿；违法辞退的劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，高收入者补偿有上限。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度时，用人单位无需承担赔偿责任。若属经济性裁员等合法但需补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在员工辞退赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****9812
138****3848
138****9154
