劳动纠纷 法律问答
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解除赔偿金的计算方法是什么[律师回复] （一）明确适用范围：确认用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，才可以主张解除赔偿金。 （二）计算工作年限：按照劳动者在本单位的工作时间来确定，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。 （三）确定月工资标准：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高十二年。 （四）计算赔偿金数额：用工作年限乘以相应倍数的月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图扬州
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干了20年没签劳动合同被辞退要如何办[律师回复] 工作20年未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维护自身权益。未签合同但工作20年已形成无固定期限劳动关系，受法律保护。 为有效维权，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 2.协商赔偿：与单位协商，要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金。按规定，赔偿金为经济补偿的二倍，工作20年应支付40个月工资。 3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 通过这些合法途径，劳动者的权益能得到有效保障。律图盐城
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兼职人员解除劳动合同能获赔多少[律师回复] 法律分析： （1）兼职存在非全日制用工和一般劳务关系两种类型。非全日制用工下，法律允许双方随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，这体现了该用工形式的灵活性。 （2）对于一般劳务关系，解除赔偿问题依据不同情况处理。若劳务协议中有解除合同赔偿条款，就按照约定来执行。 （3）若劳务协议未约定，需判断哪方违约。违约方要赔偿守约方实际损失，不过实际损失需有证据证明，例如额外费用支出等。 提醒：兼职时要明确自身属于哪种用工形式。签订劳务协议时，最好明确解除合同的赔偿条款，避免后续纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。律图南通
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