劳动纠纷 法律问答
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启东市-顾浩律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
启东市-丁威律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工人跟着老板要钱算不算违法[律师回复] 在处理工人索要工资的问题时，必须要根据具体情况进行细致的剖析。倘若工人是以合法的、平和的以及理性的方式去向老板索要本就应得的劳动报酬，通常情况下这是不违法的。就像在日常工作中，他们可以通过正常的沟通交流，心平气和地与老板阐述自己的诉求，这是一种合理的方式；或者也可以向劳动监察部门进行投诉，借助相关部门的力量来主张自己的权利。 然而，要是工人采取了暴力、威胁他人或者限制他人人身自由等这些非法的手段来索要工资，那么就很有可能构成违法甚至犯罪行为。比如说，对老板实施殴打行为，这直接违反了法律规定；又或者进行非法拘禁，严重侵犯了他人的人身权利。 总而言之，判断工人索要工资的行为是否违法，核心就在于其所采取的手段和方式是否符合法律规定和道德准则。所以，建议工人一定要选择合法的途径来维护自身的权益，千万不要因为一时的冲动和过激行为，而让自己陷入到不利的法律处境之中，给自己带来不必要的麻烦和损失。律图宿迁
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公司降薪怎么处理啊？[律师回复] 面对公司降薪，员工应采取以下措施： ?首先，与公司协商并了解降薪原因，保留沟通记录?。若公司未能提供充分合理解释，员工有权提出异议。 ?其次，收集证据?，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工作成果及薪酬待遇。 ?若协商无果，可向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁?。在此过程中，务必遵守法律规定，依法保护个人权益。员工可要求公司补足差额部分，或恢复原职原薪，并追回被扣除的工资及相应赔偿。 ?最后，如公司违法降薪，员工可依法申请劳动仲裁或向法院申请支付令?。在特殊情形下，如公司经营困难，且按照法定程序进行，适度的降薪可能被视为合法，但员工仍需仔细审查劳动合同及公司规章制度?.严长俊律师
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劳动争议法院起诉费用标准多少[律师回复] 劳动争议案件向法院起诉那事儿，受理费一般就10元。这就好比去超市买个便宜的小零食，价格超实惠。要是以调解方式结案或者当事人申请撤诉，那受理费可就减半收取，一下子就变成5元，就跟买个打折商品似的，能省一半钱。不过，有个大前提，劳动争议案件必须得先经过劳动仲裁程序，就好像上学得先读个学前班一样，对仲裁裁决不满意的，这才可以向法院起诉。你看，劳动争议诉讼的受理费相对其他一些案件来说那是低得很，这就充分体现了咱们法律对劳动者权益的超级保护倾向。就好像法律爷爷在默默守护着劳动者小天使一样。在诉讼过程中，那可不仅仅只有受理费这一项，还可能会涉及到其他费用。比如说证人、鉴定人、翻译人员、理算人员这些厉害的人物，在人民法院指定的日期出庭的时候，那可是会产生交通费、住宿费、生活费和误工补贴等费用。就拿证人来说，他为了帮你打官司，得从老远的地方跑来，这路上的车费、住宿的钱，还有耽误工作的补贴，都得算进去。这些费用的具体标准那可是依相关规定来执行的，可不能乱搞。所以，劳动者们在遇到劳动争议的时候，可一定要清楚这些费用的情况，别到时候糊里糊涂的。徐州法务
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怎么向公司诉讼自己的赔偿[律师回复] 首先，你得清楚赔偿的缘由，像工伤赔偿，或者是因为公司违法解除劳动合同而需要的赔偿之类的。 要是你打算跟公司打官司要求赔偿，那第一步得先把相关的证据收集好并固定下来。比如说劳动合同，这能证明你和公司的劳动关系；还有工资发放记录，能看出你应得的报酬情况；工作相关的文件也很重要，像是工作任务安排、成果等；以及与赔偿事由相关的沟通记录，比如你和公司关于赔偿的交涉等。 接着，你就可以向有管辖权的劳动仲裁机构去申请劳动仲裁。要知道，劳动仲裁可是个前置程序，一般得在劳动争议发生之日起一年内提出申请。要是对仲裁裁决不满意，那才可以接着向人民法院提起诉讼。 在整个这个过程当中，一定要特别注意遵循法定的程序和时效，这样才能确保你的合法权益得到有效的维护。可别因为疏忽了程序或者时效而让自己的权益受损。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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