劳动纠纷 法律问答
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启东市-顾浩律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷原告撤诉以后怎么判[律师回复] 劳动纠纷里，原告申请撤诉，法院会审查并按情况处理。 如果撤诉是原告自愿，没受威胁胁迫，也不损害国家、集体和他人合法权益，不违反法律强制规定，就符合法律要求。这种情况下，法院一般会裁定准许，诉讼程序也就此终结，法院不再判决。要是原告之后又想就同一纠纷起诉，只要符合起诉条件，法院通常会受理。 但要是撤诉申请不符合法律规定，像为了逃避法律责任，或存在恶意串通损害他人利益等情况，法院就会裁定不准许。此时，诉讼不会停止，法院会根据双方证据和庭审状况依法判决。而判决结果，得看具体的劳动纠纷事实和相关法律，可能支持原告，可能支持被告，也可能部分支持双方诉求。 遇到劳动纠纷，原告申请撤诉时得确保符合法律规定，避免不符合规定还继续耗在诉讼里。要是对撤诉有疑问，建议寻求专业法律意见。律图泰州
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劳务关系上下班遇事故单位会赔偿吗[律师回复] 在劳务关系里，员工上下班出事故，单位不一定会赔偿，这和劳动关系不一样。 在劳动关系中，员工上下班路上出了非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤，单位得担责。但劳务关系适用民事法律，赔偿责任主要看双方过错。 要是劳务合同有相关约定，单位就得按合同赔偿。比如合同规定单位对员工上下班有一定安全保障义务，出事故时单位违反了约定，那就要赔偿。 要是单位对事故有过错，也得负责。像单位提供的交通工具不安全，导致员工出事故，就得按照《民法典》侵权责任编的规定，赔偿员工损失。不过，如果是员工自己的原因导致事故，单位没过错，通常就不用赔。 所以，劳务关系中员工上下班出事故，单位赔不赔，得看劳务合同约定和单位有没有过错。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图案源助手
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员工将老板告到劳动局会有什么后果[律师回复] 员工把老板告到劳动局会带来不同后果。 对员工来说，要是老板真有违法违规行为，比如拖欠工钱、不给上社保或者违法辞退员工，劳动部门会要求老板在规定时间内改正。像拖欠工资，老板就得把钱补上；违法辞退员工，员工能拿到经济补偿。要是老板不按时改正，劳动部门会对其进行罚款等处罚，员工的合法权益就能得到保护。但要是员工故意恶意投诉，或者提的诉求没有事实和法律依据，这就浪费了行政资源。而且，和老板的关系也会变差，可能影响自己以后找工作或者在公司的发展。 从老板这方面讲，要是确实存在违法行为，劳动部门会对老板进行检查并要求整改。没给员工加班费的，得补上；没和员工签书面合同的，要付双倍工资。要是老板不改正，会被罚款，企业的名声也会受损。以后招人可能没人愿意来，和别的公司合作也可能受影响。不过，如果老板没有违法行为，劳动部门调查清楚后，老板的合法权益也会得到维护。 给员工的法律建议是，在维权前一定要确保自己的诉求合理合法，收集好相关证据。给老板的建议是，平时要遵守劳动法律法规，建立良好的用工制度，避免不必要的法律风险。律图案源助手
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部分劳动能力丧失的标准是什么[律师回复] 部分劳动能力丧失，就是因为受伤或者生病，人体的部分器官或组织功能出了问题，在工作时能力受到限制，但还能做一定强度的工作。 判断是不是部分劳动能力丧失，要考虑很多方面。医学上会看器官损伤程度，比如肢体缺了多少、器官切了多大范围；功能障碍方面，会评估受伤器官功能受限情况，像肢体活动能力、说话表达能力等；还要看医疗依赖情况，是完全不需要依赖医疗，还是部分依赖，或者有特殊医疗依赖。 在工伤领域，有劳动能力鉴定标准可以参考。劳动功能障碍分十个伤残等级，五到十级一般算部分劳动能力丧失。五级伤残说明器官大部分缺损或者有明显畸形，功能障碍比较严重，还有并发症，需要一般的医疗依赖，但生活能自理；十级伤残相对轻一些，器官只是部分缺损、形态有点异常，没有功能障碍，不需要医疗依赖或者只需要一般的医疗依赖。 不同情况下，部分劳动能力丧失的评判不一样。要准确判定，得依靠专业的医学鉴定，并且结合相关评定标准。律图案源助手
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出现什么状况赔偿金会是2N[律师回复] 在劳动领域，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“合作约定”。当用人单位违法解除或终止这个“约定”时，就会涉及到赔偿金2N的情况。 用人单位违法解除合同有不少情形。一种是在法律明确规定不能解除合同的情况下，他们却强行这么做。例如，要是劳动者正在医疗期，身体还在恢复中，或者正处于孕期、产期、哺乳期这些特殊时期，用人单位没有合法理由就解除劳动合同，这就是明显的违法行为。还有劳动者在单位已经连续工作了十五年，而且离法定退休年龄都不到五年了，这时候用人单位解除合同也不行。 另外，解除合同的程序不符合法律规定，也会被判定为违法。正常情况下，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。要是没做到这些，就属于程序违法。 当出现用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那么用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。这里的“N”，简单来说就是根据劳动者在单位的工作时间来算经济补偿月数。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。 给劳动者的法律建议是，要是遇到用人单位违法解除合同的情况，要及时收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，然后通过合法途径维护自己的权益。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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