劳动纠纷 法律问答
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启东市-张韡...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
启东市-顾浩律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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兼职人员在怀孕期间要请长假可以辞退吗[律师回复] 在判断兼职人员怀孕期间请长假能否被辞退时，用工形式起着关键作用。 先说非全日制用工，这种兼职形式比较灵活。按照《中华人民共和国劳动合同法》，不管是单位还是兼职人员，都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给兼职人员经济补偿。所以，就算兼职人员怀孕了请长假，单位也是可以辞退他们的。这就好比搭了个临时顺风车，双方都能随时下车。 再看全日制用工，兼职人员和单位建立了正式的劳动关系，怀孕的女员工就像受到法律保护的“特殊乘客”。通常情况下，单位不能因为员工怀孕请长假就把人辞退。不过，如果这个兼职人员有严重违反单位规章制度的行为，比如经常无故旷工、不遵守工作流程；或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，像泄露公司机密导致公司利益受损。在这些《中华人民共和国劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形下，单位是可以辞退员工的。 给大家提个实用建议，如果是兼职人员，要清楚自己的用工形式，了解自己的权益。要是遇到不合理的辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。而用人单位呢，要严格按照法律规定处理员工关系，避免不必要的法律风险。律图南通
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七个月辞退员工赔偿金多少[律师回复] 辞退工作七个月的员工，赔偿金得根据不同情况来算。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限走。工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这名员工工作七个月，按一年算，违法解除得给两倍经济补偿的赔偿金，也就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位依据《劳动合同法》合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用给赔偿金。要是因为员工不能胜任工作等原因解除，得给一个月工资的经济补偿。 如果单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，并且符合法定情形，同样只需给一个月工资的经济补偿。 所以，单位辞退员工时，一定要搞清解除合同是否合法，算好该给的赔偿金，避免劳动纠纷。员工遇到被辞退的情况，也得了解自己应得的权益。律图案源助手
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离职补偿金拒不支付后果是什么[律师回复] 离职补偿金是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，按法律规定给劳动者的经济补偿。要是用人单位不肯支付离职补偿金，会有不少后果。 从民事责任来看，劳动者有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付。如果单位逾期还不支付，会被责令按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付离职补偿金和加付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等仲裁或法院判决生效，单位就得履行支付义务。 在信用和声誉上，单位这种违法行为会被记录到劳动保障守法诚信档案里。要是情节严重，会被有关部门向社会公布，这对单位的商业信誉、合作关系还有人才招聘等都会有不好的影响。 另外，如果单位有能力执行却拒不执行生效法律文书确定的支付义务，可能会被法院列入失信被执行人名单，受到限制高消费、限制招投标等限制措施。情节严重的，单位相关责任人还可能会被追究刑事责任，构成拒不执行判决、裁定罪。律图南通
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口头谈好工资没签合同怎么办[律师回复] 没签合同，只口头谈好工资，劳动者该怎么维权呢？ 第一步要收集证据，证明你和单位有劳动关系，以及之前谈好的工资。考勤记录能证明你的工作时间；工作证、工服能证明你是这个单位的员工；同事能给你作证，证明你和单位的劳动关系以及工资情况；你与单位负责人谈工资的聊天记录、电话录音，也能当证据。 接着，先和单位商量补签合同，把工资标准、支付方式这些关键信息写清楚。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉。他们能调查单位，如果发现单位没和你签合同等违法行为，会让单位改正。 还有，按照法律，单位从用工超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你可以申请劳动仲裁要这笔钱，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方证据审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图扬州
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拒绝公司调岗，可不可以要求赔偿[律师回复] 1、劳动者拒绝公司调岗能不能要求赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，才能变更劳动合同里约定的内容。要是公司没和劳动者商量，就擅自给劳动者调岗，劳动者有权利拒绝。要是公司因为劳动者拒绝调岗就解除劳动合同，这可能属于违法解除。这种情况下，劳动者能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。 2、要是公司调岗有合理理由，像因为生产经营需要，不降低劳动者的工资待遇，工作地点调整也在合理范围，而且调岗没有侮辱和惩罚性质，那这种调岗通常被认为是用人单位的自主用工权。这时劳动者拒绝调岗，公司以严重违反规章制度等合理理由解除劳动合同，劳动者可能拿不到赔偿。 3、总的来说，劳动者拒绝调岗后能不能要赔偿，关键看公司调岗合不合法、合不合理。要是公司调岗不合法，劳动者可以要求赔偿；要是调岗合理合法，劳动者拒绝调岗可能就拿不到赔偿了。随着法律不断完善和劳动市场环境变化，未来对于调岗合理性的判定可能会更加细化和明确，劳动者和用人单位都应该更加关注相关法律动态，以保障自身权益。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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