工伤赔偿 法律问答
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工伤期间是否会发放全额工资[律师回复] 不少职工受伤养伤期间最担心收入缩水，法律早有明确的待遇划定规则，大家不用怕被单位随意克扣合法收入。按照现行《工伤保险条例》的相关规定，职工因为工作原因受伤或者确诊职业病，需要停下工作接受治疗的这段法定周期叫做停工留薪期，这段时间里你原本能拿到的所有常规工资福利都不能变，单位得按月足额给你发放。 这个法定的留薪期限最长一般不超过12个月，要是伤情格外严重，没法短时间恢复，经过所在地市级劳动能力鉴定委员会确认之后可以适当拉长，额外增加的时长也不能超过12个月。核算大家的原有待遇标准时，普遍会按照你受伤之前连续12个月的平均应发工资来算，里面涵盖固定基本工资、常规绩效、季度年度奖金、各类岗位津贴补贴等所有货币性收入，普通的偶尔加班拿到的加班费不算在内，除非加班是你受伤前日常工作的固定组成部分，才会纳入核算基数。 要是遇到单位只给你发基础生活费甚至当地最低工资的情况，这种做法已经属于没有足额发放劳动报酬的违法情形，你可以直接到属地劳动监察部门反馈情况，也能走劳动仲裁程序索要被克扣的待遇差额。停工留薪的法定时长用完之后你还需要后续治疗的，就不再沿用原先的留薪期工资标准，转而享受对应的工伤医疗待遇。后续完成伤残等级评定流程后，直接按照伤残等级规则享受对应待遇，达到一至六级伤残标准的职工，可依规申领一次性伤残补助金和对应的伤残津贴。本地专业咨询...
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工伤护理费标准是如何确定的[律师回复] 1、工伤场景下护理费的核算不会单一看某一项指标，而是把伤者的伤残等级、日常自主行动的受限程度，还有伤者参保地统一统计的职工月度平均薪资这几个维度全部纳入考量范围，不同阶段的护理费承担主体和核算逻辑也存在明显差异。 2、职工刚遭遇工伤需要暂停工作接受治疗的这段恢复期里，如果行动不便需要专人照护，相关陪护开销全部由职工所在的工作单位承担。核算这部分费用时，会参照实际付出劳动的陪护人员日常的薪资收入、同时参与照护的人员数量，还有实际需要陪护的时长来最终敲定，实际办理相关事务时也可以参考普通人身伤害纠纷里通用的陪护费核算口径来执行。业内不少一线执业的劳动法方向律师已经注意到，未来这类恢复期的陪护认定标准会逐步向更细化的场景延伸，比如针对长期卧床的重伤职工，陪护人数的核定空间会更贴合实际需求，避免单位以低于市场标准的成本找护工，变相降低伤者的照护质量。 3、等到工伤认定流程推进到劳动能力鉴定环节，专业机构明确判定伤者后续存在长期生活自理障碍的，对应的后续长期护理费就不再由所在单位承担，而是从专门的工伤保险统筹资金里按月发放。这笔费用的发放分成三个梯度，完全没法自己完成吃饭翻身下床这类基础动作的重度伤者，能领到的陪护费用是参保地上一年度全部职工月度平均薪资的一半。大部分日常动作没法自主完成，只有少数简单动作能独立操作的伤者，发放比例是参保地上一年度全部职工月度平均薪资的百分之四十。日常行动存在一定受限，但大部分基础生活需求可以自己完成的伤者，发放比例是参保地上一年度全部职工月度平均薪资的百分之三十。后续随着工伤保险统筹层级的持续提升，跨区域就业职工的护理费核算标准衔接机制会逐步打通，不会再因为参保地和实际务工所在地薪资差出现保障力度不对等的问题。律图案源助手
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临时工工伤期间工资怎么赔[律师回复] 临时工发生工伤，停工留薪期内的工资赔付标准，和同单位正式职工完全一致，不因其用工性质调整。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 计算原工资福利待遇，以该职工工伤前12个月的平均工资为基数。计算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 停工留薪期时长一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。延长的总时长不得超过12个月。 双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用工单位需按上述规则承担工资赔付责任。 用工单位拒不支付相关待遇的，工伤职工可提交材料申请劳动仲裁，主张自身合法权益。律图案源助手
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工伤补助金发放标准怎样算[律师回复] 工伤相关的补助领取规则直接关系到受伤职工的切身权益，三类核心补助的核算发放都有明确法律依据。 第一类是一次性伤残补助金，按照劳动能力鉴定出的伤残等级一次性发放，一级到十级的发放月数从27个月逐级递减到7个月。计算基数不是实际到手工资，而是受伤前12个月的平均月缴费工资，缴费工资超过当地在岗职工平均工资三倍的，按三倍封顶计算，不足当地平均工资六成的，直接按六成计算。 第二类是伤残津贴，只给完全或大部分丧失劳动能力、没法正常回归岗位的职工发放。一到四级的津贴由工伤保险基金按月支付，发放比例为原缴费工资的七成五到九成。五到六级职工没法安排合适岗位的，由所在单位按月发津贴，发放比例为原缴费工资的六成到七成。津贴实际数额低于当地最低工资线的，发放主体必须补足差额。 第三类是离职时可领的两项补助，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，覆盖五到十级的工伤职工，具体发放月数和核算基数由各省级政府结合本地情况制定，大多以当地上年度职工月平均工资为计算基准。当地细则有特殊规定的，可以向社保行政部门查询对应标准。平台优选咨询...
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职工工亡后家属可获怎样赔偿[律师回复] 职工因工死亡后，符合条件的近亲属可以从工伤保险基金里申领三项法定待遇，用来处理后续的相关开支和保障长期生活。 丧葬补助金是其中第一项，计算标准是参保地所在统筹地区上年度的职工月平均工资，直接按六个月的总额发放，专门用来覆盖逝者丧葬相关的各类合理开支，不需要额外提交每一笔花销的票据去报销。 供养亲属抚恤金是发放给那些本来全靠去世职工挣钱养活、本身没有劳动能力的家属，不是所有近亲属都能领。配偶每个月能领到去世职工生前工资的百分之四十，其他符合条件的亲属每个人每月领百分之三十，如果是孤寡老人或者孤儿，还能在对应标准上再多拿百分之十。所有家属每个月领到的抚恤金加起来，不能超过去世职工生前的月工资，具体哪些亲属符合申领资格，要按照国家社保行政部门的明确规定来认定。 一次性工亡补助金的计算不绑定地方收入，统一按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍发放，近年的实际发放金额基本都在大几十万的区间，是待遇里占比最高的部分。 如果单位当初没给职工缴纳工伤保险，上面说的所有工亡待遇，全部都得由用人单位全额承担。要是职工因为工外出期间出了事故下落不明，或是参与抢险救灾的时候失踪找不到人，家属也能按照上面的标准申领对应的工亡相关待遇。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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