劳动纠纷 法律问答
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以转岗为因能开除员工吗[律师回复] 转岗本身通常并不能成为用人单位直接将员工开除的合法依据。 在劳动法的范畴里，用人单位要开除员工，必须要有法定的或者约定的理由，并且还要按照法定的程序来操作。要是仅仅因为员工不同意转岗就把他开除了，这一般是属于违法解除劳动合同的行为。不过，如果员工在转岗之后，没办法胜任新的岗位工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，依然还是不能胜任的话，那么用人单位提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月的工资，之后是可以解除劳动合同的。 另外，要是转岗本身违反了劳动合同当中的约定，员工是有权利拒绝的，在这种情况下，用人单位要是以此为由开除员工，那也是不合法的。总而言之，用人单位开除员工必须要有足够充分且合法的理由和依据，同时还得严格遵循相关的法律程序，这样才是符合法律规定的。徐州法务
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被辞退没有提前30天通知怎么赔偿[律师回复] 在我国的劳动法律法规范畴内，有着这样的规定：倘若用人单位要辞退劳动者，却没有提前30天给予通知，那么就应当额外支付给劳动者一个月的工资，这就是所谓的“代通知金”。 另外，要是用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同这种情况，劳动者是有权利要求用人单位支付赔偿金的。这里的赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月的工资。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就支付半个月的工资。 在这里，大家一定要注意保留相关的证据，像劳动合同、辞退通知以及工资条等这些，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。要是与用人单位协商无法达成一致，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来解决问题。律图镇江
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公司裁员怎么拿到赔偿[律师回复] 在公司进行裁员操作时，要是你期望能获得相应的赔偿，那就得留意以下这些关键要点。 首先，一定要确认这次裁员是否满足法定的情形，像企业处于破产重整阶段，或者生产经营遇到了极其严重的困难等等。要是不符合这些法定情形，那就很有可能构成违法解除劳动合同。 通常情况下，合法裁员的经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会支付给你一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 另外，如果公司没有提前三十天以书面形式通知你，那还得额外给你支付一个月的工资，当作代通知金。 这里，你得特别注意留存好相关的证据，像是劳动合同、工资的流水记录，还有工作过程中留下的各种记录等等，这些证据可要好好留着，以备将来可能会用到的劳动仲裁或者诉讼。要是公司拒绝给你赔偿，你可以先试着和公司好好协商一下。要是协商没有结果，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。律图沭阳
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离职赔偿后可以再起诉吗[律师回复] 通常来讲，当我们接受了离职赔偿并且签署了相关协议之后，一般情况下要是没有特殊的状况，就不太可能再针对同一事情去提起诉讼。不过，如果出现了以下这些情形，那还是有起诉的可能的。比如说，我们签署的那个赔偿协议，是在被欺诈了，或者是受到了胁迫，这种违背了我们真实意愿的情况下才签订的，那我们就可以考虑起诉。还有一种情况，就是后来我们发现了新的证据，或者是有新的事实出现，能够证明原来的赔偿金额明显不合理，并且是显失公平的，这种时候也可以去起诉。另外，如果用人单位没有按照赔偿协议当中约定的那样去履行支付义务，那我们同样可以通过起诉来维护自己的合法权益。总之，到底能不能起诉，需要综合各种具体的情况来进行判断，关键就在于是否存在那些法定的可以撤销或者变更协议的事由，以及对方到底有没有违约。律图沭阳
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