劳动纠纷 法律问答
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员工因工出差生病，医疗费用谁负担[律师回复] 1、员工在因工出差期间生病，医疗费用该由谁来负担，得看具体情况。 如果员工患的是职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这种情况会被认定为工伤。要是用人单位给员工正常缴纳了工伤保险，那医疗费用就从工伤保险基金里出，像符合规定的治疗费用、康复费用等都能报销。但要是用人单位没给员工交工伤保险，那这些医疗费用就得用人单位自己掏腰包。 2、要是员工得的不是职业病，只是普通疾病，一般就不算工伤。这种情况下，员工可以用医疗保险报销一部分医疗费用。要是用人单位给员工正常缴纳了职工基本医疗保险，员工就能按照医保政策，在定点医疗机构看病并报销费用。可要是用人单位没按规定给员工交医保，导致员工没办法享受医保待遇，那用人单位就得赔偿员工在医保报销范围内的费用损失。 简单来说，员工因工出差生病，如果是职业病，单位交了工伤保险就由基金出钱，没交就是单位负责；如果是普通疾病，交了医保就能报销，没交医保单位就得承担报销范围内的损失。律图案源助手
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上班坐厂车这段时间算工作时间么[律师回复] 上班坐厂车时间一般不算工作时间。工作时间是劳动者为履行工作义务，在用人单位从事工作或生产的时间。判别是否为工作时间，重点是看是否从事了用人单位安排的工作。 通常，坐厂车是员工从居住地前往工作场所的交通方式，属于上下班途中。在这段时间里，员工没有实际开展用人单位安排的工作，也未创造劳动价值，因而不被算入工作时间。 但存在特殊情况，坐厂车时间也可能被认定为工作时间。要是员工在厂车上承担了工作任务，如开展工作沟通、处理紧急事务等，由于这是在完成用人单位布置的工作内容，这段坐厂车时间就可以算作工作时间。另外，若用人单位专门规定坐厂车时间视为工作时间，按照规定，坐厂车时间就是工作时间。 如果员工遇到坐厂车时间是否算工作时间的争议，建议先和用人单位沟通协商，查看单位的规章制度。若协商不成，可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来解决问题。律图扬州
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年假从入职满一年当天开始算吗[律师回复] 在工作中，很多人以为入职满一年当天就可以开始休年假，其实不是这样的。按照《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工得连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。 不同的工作年限，对应的年休假天数也不一样。要是职工累计工作时间在1年到10年之间，每年能有5天的年休假；工作时间满10年但不满20年，年休假就有10天；要是工作时间超过20年，年休假能达到15天。 对于新到用人单位工作，并且满足连续工作12个月条件的职工，当年能休多少天年假，要按照在本单位剩下的日历天数来折算。具体的折算方法是，用在本单位剩余的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数。不过，折算后如果不足一整天，这部分就不能享受年休假了。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到单位不按照规定让你休年假，或者少给你算年假天数的情况，你可以先和单位沟通，说明法律规定。要是沟通没效果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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