劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工未请假休息一个月怎样处理[律师回复] 员工没请假就休息了一个月，用人单位可以这么处理。 第一步是调查核实情况。单位可以通过邮件、短信等多种方式联系员工，问问他没请假就离岗到底是为啥，看看是不是有不可抗力之类的特殊情况。要是员工因为突发重大疾病这些客观原因，没办法及时请假，那单位就根据实际情况来处理。 然后就是依据规章制度处理。要是单位有完善的规章制度，并且已经给员工公示过了，里面明确写了旷工达到一定天数属于严重违纪，那单位就可以按规定和员工解除劳动合同。不过在解除的时候，得按照法定程序来，要把解除的理由通知工会，给员工送达解除劳动合同通知书，还要出具离职证明。 要是单位的规章制度里没说这种情况该咋处理，那就先和员工沟通一下，让他说说情况，并且提供证明材料。之后根据员工的解释和单位的实际情况，决定要不要给他警告、记过这些处分，或者直接解除劳动合同。 最后要记得保留证据。在整个处理过程中，像和员工的沟通记录、考勤记录这些相关证据都得留好，万一员工之后提起劳动仲裁或者诉讼，这些证据就有用了。律图泰州
5解答 4.4w浏览 -
公司女员工怀孕就请病假该怎样处理[律师回复] 公司遇到女员工怀孕就请病假的情况，可按以下方法处理。 要让员工提供正规医疗机构开的病假证明。根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工孕期有法定权益，但请病假得有合理理由。所以员工要拿出诊断证明、病历等能证实自己确实生病需要休息的材料。 接着审核病假证明真假和是否合理。公司可以打电话到医疗机构核实，也能让员工提供更多检查报告。要是发现证明是假的，公司有权按规章制度处理，严重时可解除劳动合同。 然后根据员工工作年限和病情，给相应医疗期。在医疗期内，公司要按规定支付病假工资，一般不能低于当地最低工资的80%。 还要和员工沟通，了解她实际情况和需求，表达公司对她孕期的关怀，同时强调遵守公司制度很重要。 如果员工因孕期身体原因要长期休息，公司可考虑调整工作，比如减轻工作强度、安排其他合适岗位，保障员工权益和公司正常运营。但要是员工没正当理由长期请病假，影响公司工作秩序，公司收集好证据后，可依法解除劳动合同。律图案源助手
5解答 3.1w浏览 -
按劳动法请病假，周六周日是否算在内[律师回复] 依据劳动法，员工休病假的时候，休息日和法定节假日也会计入病假天数。 员工要是因为生病或者不是因为工作原因受伤，需要停工去看病的，企业得给一定时间的医疗假。在算病假时长时，是按照自然日来的，并非工作日。也就是说，周六、周日这类休息日，还有法定节假日，都要算到病假累计天数里面。 打个比方，有员工申请3天病假，从周四开始请。这3天里面就包含了周六和周日。要是员工就这一次请3天病假，那实际请假时间就是从周四到周六。 不过在算病假工资的时候，得看企业的规章制度，还有劳动合同的约定。通常来讲，病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。因为病假工资一般是按月支付的，所以休息日和法定节假日不会像工作日那样单独核算工资，而是会在整个病假工资计算期里面一起计算。现在法律对劳动者权益保障重视程度不断提升，未来企业在病假工资计算等方面的规定可能会更加细致和规范，以更好地平衡劳动者和企业双方的权益。律图淮安
5解答 3.3w浏览 -
解除病假员工合同，医疗补助费给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束之后，既不能再干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况下单位是可以和劳动者解除劳动合同的。 2、单位要是解除这类员工的合同，除了要给经济补偿，还得给劳动者一笔医疗补助费，这笔钱不能低于六个月的工资。要是劳动者得了重病，医疗补助费得增加，增加的部分不低于医疗补助费的一半；要是得了绝症，增加的部分不低于医疗补助费的一倍。 这里说的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给。 3、单位解除和请病假员工的合同，得按照法定的程序走。要么提前三十天书面通知劳动者本人，要么多给劳动者一个月的工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，也可以让单位支付赔偿金。律图案源助手
5解答 4.8w浏览
-
裁员时年假没休，工龄应该如何计算[律师回复] 裁员时，未休年假和工龄计算是两个不同却又有关联的问题。工龄指的是劳动者把工资收入作为主要或全部生活来源的工作时间，一般有一般工龄和本企业工龄之分。在处理裁员经济补偿这类问题时，主要看的是本企业工龄。 工龄该怎么算呢？要是劳动者工作没中断过，从进该单位开始，把工作时间累计起来就行。要是工作有中断，在符合法定条件的情况下，中断前后的工龄可以合并计算。就拿劳动者被错误处理后又恢复工作来说，错误处理那段时间也能算进工龄。 而关于裁员时未休的年假，按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年但不满10年的，有5天年休假；满10年但不满20年的，年休假是10天；满20年的，年休假有15天。当用人单位裁员时，如果职工有应休却没休的年假，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里确定职工能享受多少天年假的“累计工作时间”，其实就是前面说的工龄。 由此可见，准确计算工龄很关键，它是确定未休年假补偿的重要基础。只有算准了工龄，劳动者在裁员时才能拿到应得的未休年假补偿和经济赔偿等权益。律图南通
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****9987
139****8463
188****6398
