劳动纠纷 法律问答
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解除病假员工合同，医疗补助费给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束之后，既不能再干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况下单位是可以和劳动者解除劳动合同的。 2、单位要是解除这类员工的合同，除了要给经济补偿，还得给劳动者一笔医疗补助费，这笔钱不能低于六个月的工资。要是劳动者得了重病，医疗补助费得增加，增加的部分不低于医疗补助费的一半；要是得了绝症，增加的部分不低于医疗补助费的一倍。 这里说的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给。 3、单位解除和请病假员工的合同，得按照法定的程序走。要么提前三十天书面通知劳动者本人，要么多给劳动者一个月的工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，也可以让单位支付赔偿金。律图案源助手
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公司亏损时单方降薪应如何赔偿[律师回复] 公司亏损就单方降薪？这可是违法的！公司单方降薪属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致才行。要是没协商就降薪，劳动者能依法索赔。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，要求按原来的工资标准补齐少发的工资。如果协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资差额。 劳动者也能直接申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付报酬，劳动者可以解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司降薪还让劳动者有了其他损失，像工资降低还不上贷款产生的逾期费用，劳动者在仲裁或诉讼时能一起索赔，但得拿出证据证明损失和降薪有因果关系。所以大家遇到公司单方降薪别慌，用法律武器维护自己权益。律图泰州
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裁员时年假没休，工龄应该如何计算[律师回复] 裁员时，未休年假和工龄计算是两个不同却又有关联的问题。工龄指的是劳动者把工资收入作为主要或全部生活来源的工作时间，一般有一般工龄和本企业工龄之分。在处理裁员经济补偿这类问题时，主要看的是本企业工龄。 工龄该怎么算呢？要是劳动者工作没中断过，从进该单位开始，把工作时间累计起来就行。要是工作有中断，在符合法定条件的情况下，中断前后的工龄可以合并计算。就拿劳动者被错误处理后又恢复工作来说，错误处理那段时间也能算进工龄。 而关于裁员时未休的年假，按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年但不满10年的，有5天年休假；满10年但不满20年的，年休假是10天；满20年的，年休假有15天。当用人单位裁员时，如果职工有应休却没休的年假，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里确定职工能享受多少天年假的“累计工作时间”，其实就是前面说的工龄。 由此可见，准确计算工龄很关键，它是确定未休年假补偿的重要基础。只有算准了工龄，劳动者在裁员时才能拿到应得的未休年假补偿和经济赔偿等权益。律图南通
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不满意竞业协议补偿应如何去处理[律师回复] 要是你对竞业协议补偿不满意，有这么几种处理办法。 第一步可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议里得约定，在劳动合同解除或者终止后，单位要在竞业限制期内给劳动者经济补偿。要是你觉得这补偿不合理，能主动找单位聊聊，把你的想法和觉得补偿不合理的理由说清楚，看能不能商量出一个双方都能接受的补偿方案。 要是协商没用，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间帮忙协调，让双方达成调解协议。 要是调解也解决不了问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好相关证据，像劳动合同、竞业协议、工资流水这些，用来证明你的权益受到了侵害。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。 在处理这件事的整个过程中，你得遵守法律规定和程序，同时把相关证据保存好。这样在需要的时候，才能更好地维护自己的权益。律图盐城
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返聘员工被辞退后该如何去处理[律师回复] 返聘员工和用人单位一般建立劳务关系，而非劳动关系。被辞退后，可按以下方式处理。 先看合同约定。返聘合同会明确双方权利义务，包含辞退条件、补偿等内容。要是合同有辞退及补偿的具体条款，就按合同来。若用人单位违反合同辞退员工，员工能追究其违约责任，要求赔偿损失。 要是单位无故辞退，且合同没明确补偿事宜，员工可和单位协商。员工可让单位说明辞退原因，争取合理补偿或赔偿。向单位表明自身立场，指出其做法可能不合理，要求公正处理。 若协商不成，要看约定或法定的争议解决方式。如果是仲裁，员工要准备好相关证据材料，去约定的仲裁机构申请仲裁。若选择诉讼，要向有管辖权的法院提起诉讼，由法院判决。员工得收集能证明劳务关系存在、工作时间、报酬标准、辞退事实等的证据，像返聘协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来支持自己的主张。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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