劳动纠纷 法律问答
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公司破产清算，被拖欠的工资向谁要[律师回复] 结论： 公司破产清算时，被拖欠工资的员工应在规定期限内向破产管理人申报债权，提供相关证明材料，按法定顺序受偿，对债权有异议可向管理人提出或向法院诉讼。 法律解析： 依据法律，公司破产清算时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资等费用。员工要在规定的债权申报期限内，向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料以证明劳动关系和工资拖欠情况来申报债权。破产管理人会对申报债权审查、登记和确认。若员工对债权表记载的债权有异议，可先向管理人提出，管理人不更正的，可向法院提起诉讼。待破产财产分配方案经法院裁定认可后，员工工资从破产财产中按比例受偿。若您在公司破产清算、工资债权申报等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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在异地被拖欠工资，可在本地讨要吗[律师回复] （一）确定管辖地。先明确劳动合同履行地（劳动者实际工作地点）和用人单位所在地（通常是注册登记地），一般应向这两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）特殊情形处理。若本地既不是劳动合同履行地也不是用人单位所在地，通常不能在本地申请仲裁，但用人单位主要办事机构所在地在本地等特殊情形除外。 （三）申请仲裁与起诉。协商不成，向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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