损害赔偿 法律问答
118.2
万
解答量
1450
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
人身伤害私了协议签字反悔是否有效[律师回复] 人身伤害私了协议签了字又反悔，协议是否有效得具体情况具体分析。要是协议是双方自愿签的，内容不违反法律法规，也不违背公序良俗，而且不存在欺诈、胁迫、显失公平这些情况，那协议就是有效的。这时候反悔，法律一般不会支持，因为法院通常遵循契约精神，会要求双方按协议办事。 不过，要是存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销的情况，受损害的一方在知道或应当知道撤销事由那天算起一年内，可以行使撤销权。要是协议存在重大误解，当事人在知道或应当知道撤销事由之日起九十天内，能请求撤销协议。一旦协议被撤销，那就从一开始就没有效力了。所以签人身伤害私了协议前要慎重考虑，要是签完发现存在可撤销情形，要及时在规定时间内行使权利。如果遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
担次要责任情形下要赔偿对方精神损失费吗[律师回复] 法律分析： （1）根据民法典规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人可请求精神损害赔偿。即便在侵权事件中承担次要责任，只要满足相关条件，就需进行赔偿。 （2）判断是否赔偿精神损失费的核心在于侵权行为是否致使对方遭受严重精神损害，像交通事故导致伤残、毁容，或伤害事件引发对方长期心理障碍等情况。 （3）若存在严重精神损害，承担次要责任的一方需按责任比例赔偿。赔偿数额会综合考虑侵权行为方式、后果以及责任比例等因素来确定。 提醒： 在侵权事件中，无论责任主次，都要关注是否给对方造成严重精神损害。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3w浏览
-
多处受伤去做伤残鉴定属哪一级[律师回复] 当身体多处受伤去做伤残鉴定时，具体的伤残级别要根据不同情形来判断。一般来说，专业鉴定机构会按照《人体损伤致残程度分级》进行综合评定。在这个过程中，他们会重点考虑受伤的具体部位、受伤的严重程度，还有受伤对身体功能造成的影响等因素。 要是多处损伤分别构成了不同等级的伤残，那么通常就以最重的那个等级来确定伤残级别。打个比方，假如一个人有一处是八级伤残，还有一处是十级伤残，那最终就会以八级伤残来认定。而如果有两处以上的伤残等级是一样的，最多可以晋升一级。比如说有两处都是九级伤残，那么就有可能晋升为八级。 这里要提醒大家，伤残鉴定可不是随便找个机构就能做的。必须是司法机关或者仲裁机构委托，又或者是当事人协商一致后，委托有资质的鉴定机构来进行，这样得出的鉴定结果才具有法律效力。所以大家在遇到需要做伤残鉴定的情况时，一定要按照规定的流程来，避免鉴定结果没有效力，给自己带来不必要的麻烦。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
肋骨断4根私了一般需多少费用[律师回复] 肋骨断了4根，要是选择私了，费用得综合很多因素来定。常见的赔偿项目有这几类，像你看病花的医疗费，因为受伤没法工作少赚的误工费，需要人照顾产生的护理费，去医院看病的交通费，还有为了恢复身体补充营养的营养费。要是伤情严重，构成了伤残，还会有伤残赔偿金、精神损害抚慰金这些赔偿。 医疗费就是你实际看病花了多少就赔多少；误工费得看你耽误了多久没工作，还有你平时收入情况；护理费要参考照顾你的人收入多少，以及照顾了你多长时间；交通费就是你因为看病等实际产生的合理费用；营养费得根据你的伤残情况，参考医院给出的意见来定。 通常来说，肋骨断了4根能构成十级伤残。伤残赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入标准来算的。 最终私了的费用，得双方根据实际情况，还有责任该怎么划分好好协商。一般十级伤残私了的费用，有可能在几万元到十几万元这个范围。但具体能赔多少，还是得看实际情况。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
理赔时营养费一般会赔付多长时间[律师回复] 1、理赔时，营养费的赔付时长得看具体情况来定。一般而言，会按照医疗机构给出的意见来确定这个时间。要是医疗机构在诊断证明等材料里，清楚写明了需要给患者加强营养的时间，法院大多就会把这个意见作为参考。 2、要是医疗机构没有明确给出相关意见，法院就会结合受害人的伤残情况酌情决定。像那种受伤比较轻、恢复速度快的，营养期可能就短一些；而伤残很严重、恢复时间长的，营养期自然就会延长。 3、还可以通过司法鉴定来确定营养期。鉴定机构会依照相关标准和规范，再结合伤者身体的损伤状况，给出专业的营养期评定结果。这个评定出来的营养期，会是理赔时计算营养费的重要参考依据。随着法律行业发展，未来在确定营养费赔付时长方面，可能会有更科学、更统一的标准和方法出现，让理赔过程更加公正、透明。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
182****5289
137****6547
186****7607
