劳动纠纷 法律问答
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连云港-许善...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
连云港-杨阳律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工在劳务派遣公司更换时会有赔偿吗[律师回复] 1、员工在劳务派遣公司更换时能不能拿到赔偿，得根据不同情况来定。 如果是员工自己想换劳务派遣公司，主动提出更换或者同意更换，并且劳动合同和派遣协议里也没专门提到赔偿的事儿，那一般就没有赔偿。毕竟这是员工自己对职业发展做的选择，不是被迫面对不好的变化。 2、要是劳务派遣公司更换不是员工的意愿，而是用工单位或者原来的派遣单位单方面做的决定，那就得看有没有损害员工的权益。要是新的派遣公司接手后，员工的工作岗位、工作地点还有工资待遇这些劳动条件没有变差，也没有其他损害员工利益的情况，可能就没有赔偿。但要是新派遣公司接手后，工作条件不如以前，工资也变少了，导致原来的劳动合同没办法继续履行，员工就可以拒绝，还能要求原来的派遣单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。律图扬州
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劳务派遣被辞退赔偿2n吗[律师回复] 劳务派遣被辞退能否获2n赔偿，得看具体情况。“2n”赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 若劳务派遣单位违法解除合同，像无正当理由随意辞退、辞退程序严重违法，劳动者能要求2n赔偿。 要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，比如严重违反用人单位规章、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，用工单位把劳动者退回派遣单位，派遣单位据此解除合同，不用支付2n赔偿，甚至可能不用给经济补偿。 还有，因客观情况重大变化等法定情形，用工单位退回劳动者，派遣单位依法解除合同，一般支付经济补偿，而非2n赔偿。 劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因是否合法。若认为单位违法解除，可收集证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。律图泰州
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劳务派遣人员辞退赔偿多少[律师回复] 1.劳务派遣人员被辞退，赔偿得看具体情况。要是用工单位把劳务派遣人员送回劳务派遣单位，一般不用给派遣人员赔偿。这是因为用工单位和派遣人员没有劳动关系，送回往往是因为双方签的劳务派遣协议里规定的情况，像派遣人员严重违反用工单位的规章制度之类的。 2.劳务派遣单位和派遣人员有劳动关系。如果劳务派遣单位辞退派遣人员，要是符合《劳动合同法》规定的合法解除情况，比如派遣人员在试用期被证明不符合录用条件，就不用支付经济补偿。要是违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给派遣人员赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3.要是因为客观情况有重大变化等原因，派遣单位和派遣人员协商好解除劳动合同，派遣单位就得按照上面说的经济补偿标准支付经济补偿。 未来，随着劳动法律法规的不断完善，对于劳务派遣人员权益的保障可能会更加细化和严格。比如在界定合法解除和违法解除的情形上，可能会进一步明确和规范，让赔偿标准更加清晰合理，减少争议和纠纷，推动劳务派遣行业更加健康有序地发展。律图案源助手
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劳务派遣可以告用人单位吗[律师回复] 1、在劳务派遣里，劳动者能不能起诉用人单位（也就是用工单位），得看实际情况。 劳务派遣涉及三方，分别是派遣单位、用工单位和劳动者。一般情况下，劳动者和派遣单位签劳动合同，双方是劳动关系；劳动者被派到用工单位干活，和用工单位形成劳务用工关系。 2、要是用工单位的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以起诉用工单位。打个比方，用工单位不遵守劳务派遣协议，没按约定提供劳动条件，或者没支付加班费、绩效奖金等，劳动者能要求用工单位担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是给被派遣劳动者造成了损害，派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。所以，劳动者可以只起诉用工单位，也能把派遣单位和用工单位都列为被告。 3、不过，如果是和劳动合同的签订、解除、经济补偿等有关的纠纷，这些是基于劳动关系产生的，一般得先找派遣单位。要是派遣单位有过错，就可以把它列为被告。 如今，劳务派遣市场不断发展，新情况新问题也在不断涌现。劳动者在遇到权益受损的情况时，一定要搞清楚权益受损的原因和责任该谁来负，再决定要不要起诉用工单位，以及要不要把派遣单位也告上法庭。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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