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公司不续约不辞退员工如何处理[律师回复] 不少打工人会碰到劳动合同快到期甚至已经过期，公司既没递出新的合同，也没明说要辞退，自己还在照常打卡上班的情况。碰到这种模糊不清的状态，大家第一时间先把自己手里的旧劳动合同翻出来，核对清楚标注的到期日期，从到期的第二天开始算，如果公司拖着超过一个月还没拿出新的书面合同给自己签，按照现行劳动法律的规定，这段空白期里你能要求公司每个月付两倍的工资，要是满了一年都没人提签合同的事，法律上直接默认你和公司已经签了没有固定结束时间的长期劳动合同，不用再怕被随便以合同到期为由赶人。 这种装沉默的状态本质是事实劳动关系在自动延续，你每天正常完成手头工作，照常领工资，双方的权利义务其实都还在按之前的规则走。要是之后公司突然说要降薪调岗这些比之前差的条件逼你主动走，或者直接通知你不用再来上班也没任何合理理由，都得按照你在这家公司干的时长给经济补偿，干满一整年就多发一个月的平均工资，半年以下的部分多发半个月工资。 日常上班的时候随手把旧合同，每个月的工资到账明细，打卡截图，和领导人事聊工作的聊天记录都单独存好，别随便删掉。可以主动找负责人事的同事聊一聊合同续签的事，把自己的诉求明确说出来，要是谈不拢直接带着整理好的材料去劳动监察部门反映情况，或者走劳动仲裁程序主张自己应得的赔偿，后续要是公司没任何正当理由直接把你移出工作群停掉考勤，还能进一步要到两倍于经济补偿的违法辞退赔偿金。律图案源助手
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法院怎么判决劳动关系[律师回复] 打劳动官司想要让法院认定劳动关系，核心判断逻辑完全围绕现行劳动法律和证据规则展开，最终结果会直接关联后续劳动报酬经济补偿等诉求能否得到支持。 第一步先核对双方主体资质。用工单位必须属于法律认可的合法用工主体，劳动者也要达到法定年龄具备对应劳动能力，直接排除劳务承揽这类不属于劳动法律调整的关系类型。 第二步重点核查三类从属性特征，这是认定劳动关系的核心标准。第一是人格从属，劳动者日常要遵守单位规章制度，服从工作调度和日常监督。第二是经济从属，劳动者主要收入来自该单位发放的报酬，劳动所需工具生产资料大多由单位提供。第三是组织从属，劳动者被纳入单位整体运营体系，所做工作属于单位正常业务的必要组成部分。 第三步逐一核验在案证据。法院会结合书面劳动合同工资发放流水社保缴费记录工作牌打卡记录入职登记表等材料，梳理双方实际履行的权利义务状态，哪怕没有签书面合同，也能凭这些证据认定事实劳动关系。 走完所有审查流程后，法院会作出对应裁判，符合劳动关系认定标准的会明确双方后续权利义务，不符合的会直接驳回对应诉求。整个流程全部以查明的案件事实为基础，以现行有效法律为标尺，平等保障双方合法权益。律图案源助手
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妻子招待丈夫朋友费用如何承担[律师回复] 很多人在日常人情往来里遇到配偶相关的消费分摊问题时，往往摸不清法律上的明确边界，尤其是一方出面招待对方亲友产生的开销，到底该由谁来买单，其实民法典里早有清晰的判定标准。 正常情况下，妻子出面招待丈夫的朋友，本质上是在维系夫妻二人共同的社交圈，服务于整个家庭的日常人情运转，这笔开销默认就属于夫妻共同要承担的部分，从夫妻婚后共有的财产里直接支出即可。哪怕妻子出面招待时丈夫并不在场，只要这笔开支的初衷是为了两个人共同的生活便利，或是为了夫妻共同经营的生意拓展人脉，哪怕没有丈夫的口头明确同意，也在法律认可的共同债务范畴内。 如果夫妻两人早就书面约定好婚后各自赚的钱归各自支配，各自的开销自己承担，而且来做客的丈夫朋友事前就清楚这个约定，那这笔招待的开销就只能由妻子用自己的私人财产支付，不能要求丈夫掏出他的个人收入来分摊。 要是妻子招待的档次和规模远远超出了当地普通家庭日常人情往来的正常标准，比如动辄租下高档会所摆几十桌，完全超出普通家庭日常消费的合理范畴，事后也拿不出证据证明这笔高消费是两个人商量好的，或是用在了夫妻俩共同经营的生意上，那这笔额外的支出就只能由妻子个人承担。如果被招待的人事后因为垫付了相关费用要追讨欠款，只要他能拿出实打实的证据证明这笔开销确实用在了夫妻共同事务上，依然可以要求夫妻双方共同偿还。大家平时涉及这类较大额的共同人情消费时，最好提前和配偶做好沟通留痕，避免后续出现财产分摊的纠纷。律图案源助手
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工作三年开除员工补偿多少[律师回复] 工作三年被公司开除，能拿到的钱完全要看单位开你的理由是不是合法，别被随便打发了。 如果是你存在严重违反公司合法规章制度，严重失职给单位造成重大损失这类法定过错情形，公司合规解除劳动关系，一分钱补偿都不用给。 要是公司走的是合法裁员流程，比如单位破产重整，生产经营遇到严重困难，这种情况单位需要给你发三个月的工资作为经济补偿。 要是公司没有任何正当理由直接把你开除，属于违法解除劳动关系，你可以拿到相当于六个月工资的赔偿金，这个金额是经济补偿标准的两倍。 这里说的月工资不是你当月的实发基本工资，是被开除前十二个月的平均应得收入，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴在内的所有货币性收入。如果你的月均收入超过工作地去年职工月平均工资的三倍，补偿基数就按这个三倍的标准来算。 具体最终能拿到多少，要结合实际的解除原因和你的工资流水细节核算，有争议的可以准备好相关材料向劳动部门反馈。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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