劳动纠纷 法律问答
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员工未请假休息一个月怎样处理[律师回复] 员工没请假就休息了一个月，用人单位可以这么处理。 第一步是调查核实情况。单位可以通过邮件、短信等多种方式联系员工，问问他没请假就离岗到底是为啥，看看是不是有不可抗力之类的特殊情况。要是员工因为突发重大疾病这些客观原因，没办法及时请假，那单位就根据实际情况来处理。 然后就是依据规章制度处理。要是单位有完善的规章制度，并且已经给员工公示过了，里面明确写了旷工达到一定天数属于严重违纪，那单位就可以按规定和员工解除劳动合同。不过在解除的时候，得按照法定程序来，要把解除的理由通知工会，给员工送达解除劳动合同通知书，还要出具离职证明。 要是单位的规章制度里没说这种情况该咋处理，那就先和员工沟通一下，让他说说情况，并且提供证明材料。之后根据员工的解释和单位的实际情况，决定要不要给他警告、记过这些处分，或者直接解除劳动合同。 最后要记得保留证据。在整个处理过程中，像和员工的沟通记录、考勤记录这些相关证据都得留好，万一员工之后提起劳动仲裁或者诉讼，这些证据就有用了。律图泰州
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公司女员工怀孕就请病假该怎样处理[律师回复] 公司遇到女员工怀孕就请病假的情况，可按以下方法处理。 要让员工提供正规医疗机构开的病假证明。根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工孕期有法定权益，但请病假得有合理理由。所以员工要拿出诊断证明、病历等能证实自己确实生病需要休息的材料。 接着审核病假证明真假和是否合理。公司可以打电话到医疗机构核实，也能让员工提供更多检查报告。要是发现证明是假的，公司有权按规章制度处理，严重时可解除劳动合同。 然后根据员工工作年限和病情，给相应医疗期。在医疗期内，公司要按规定支付病假工资，一般不能低于当地最低工资的80%。 还要和员工沟通，了解她实际情况和需求，表达公司对她孕期的关怀，同时强调遵守公司制度很重要。 如果员工因孕期身体原因要长期休息，公司可考虑调整工作，比如减轻工作强度、安排其他合适岗位，保障员工权益和公司正常运营。但要是员工没正当理由长期请病假，影响公司工作秩序，公司收集好证据后，可依法解除劳动合同。律图案源助手
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按劳动法请病假，周六周日是否算在内[律师回复] 依据劳动法，员工休病假的时候，休息日和法定节假日也会计入病假天数。 员工要是因为生病或者不是因为工作原因受伤，需要停工去看病的，企业得给一定时间的医疗假。在算病假时长时，是按照自然日来的，并非工作日。也就是说，周六、周日这类休息日，还有法定节假日，都要算到病假累计天数里面。 打个比方，有员工申请3天病假，从周四开始请。这3天里面就包含了周六和周日。要是员工就这一次请3天病假，那实际请假时间就是从周四到周六。 不过在算病假工资的时候，得看企业的规章制度，还有劳动合同的约定。通常来讲，病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。因为病假工资一般是按月支付的，所以休息日和法定节假日不会像工作日那样单独核算工资，而是会在整个病假工资计算期里面一起计算。现在法律对劳动者权益保障重视程度不断提升，未来企业在病假工资计算等方面的规定可能会更加细致和规范，以更好地平衡劳动者和企业双方的权益。律图淮安
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解除病假员工合同，医疗补助费给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束之后，既不能再干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况下单位是可以和劳动者解除劳动合同的。 2、单位要是解除这类员工的合同，除了要给经济补偿，还得给劳动者一笔医疗补助费，这笔钱不能低于六个月的工资。要是劳动者得了重病，医疗补助费得增加，增加的部分不低于医疗补助费的一半；要是得了绝症，增加的部分不低于医疗补助费的一倍。 这里说的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给。 3、单位解除和请病假员工的合同，得按照法定的程序走。要么提前三十天书面通知劳动者本人，要么多给劳动者一个月的工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，也可以让单位支付赔偿金。律图案源助手
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员工患病长期不上班该怎么处理[律师回复] 当员工患病长期不上班时，企业可以这样依法依规处理。 第一步要仔细核实请假手续。看看员工有没有按照公司定下的规矩，提交像诊断证明、病历这些有效的病假证明和请假申请。要是手续不完整，就得赶紧通知员工把缺的补上。毕竟请假手续就跟“通行证”一样，没有齐全的手续，后续的事情就不好办。 接着要确认员工的医疗期。这得根据员工的工作年限和在本公司的工作年限来确定。在这个医疗期内，企业可不能随便和员工解除劳动合同，还得按照规定给员工发病假工资，而且这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工权益在特殊时期的保护。 要是员工医疗期结束了，如果能继续干原来的工作，那就安排他接着履行原来的劳动合同。要是不能从事原工作，企业得给他另外安排合适的工作。要是员工还是干不了新安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就能解除劳动合同，不过要给员工相应的经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 要是员工没有正当理由一直不上班，企业可以按照员工手册等规章制度，把这种情况当成旷工处理。要是达到了严重违反公司规章制度的程度，企业就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但企业得有充分的证据，证明这些规章制度是合法制定、内容合法，并且已经让员工都知道了。 法律建议：企业在处理这类问题过程中，要注意保留好相关的证据，比如通知员工补齐手续的记录等。同时，要严格按照法律规定和公司合法的规章制度来操作，避免不必要的劳动纠纷。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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