劳动纠纷 法律问答
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产假休完后主动离职是否有补偿[律师回复] （一）若因个人原因在产假结束后主动离职，建议提前与用人单位沟通，按正常流程办理离职手续，做好工作交接。 （二）若发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。律图案源助手
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派出所如何处理农民工工资问题[律师回复] 结论： 派出所主要维护治安秩序，对于农民工工资问题不属主责，但会依不同情况处理，涉及治安事件依法处置，会引导劳动者找相关职能部门，存在犯罪行为会立案侦查。 法律解析： 从法律角度看，根据规定，派出所的主要职责在于维护社会治安秩序。农民工工资问题本质上是劳动纠纷，不在其主要管辖范围内。不过，当讨薪过程中出现治安事件，如打架、扰乱单位秩序等，派出所依据治安管理相关规定，负有制止违法行为和维护现场秩序的责任，会根据违法情节对行为人进行治安处罚。劳动者报警反映工资问题时，派出所虽无直接处理权，引导其向劳动监察部门、劳动仲裁机构等职能部门反映，以让工资问题得到专业解决。若存在拒不支付劳动报酬的犯罪行为，依照刑法规定，派出所会进行立案侦查，追究责任人的刑事责任，以维护农民工合法权益。如果大家在遇到农民工工资问题或其他相关法律问题时，可随时向专业法律人士咨询，获取准确的法律意见和解决方案。律图盐城
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