劳动纠纷 法律问答
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清江浦...-张以...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
清江浦...-周璐...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
清江浦...-王梦...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者同意推迟付薪，法院会认可吗[律师回复] 1、通常情况下，满足特定条件时，法院会承认劳动者同意推迟发工资这一情况。法律规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能扣工资，也不能无故拖欠。但要是单位确实有困难，需要暂时延迟发工资，并且和单位工会协商好了，就可以在一定时间内延期支付工资。要是劳动者同意推迟发工资，还签了书面协议，那就相当于双方对工资支付时间的变更达成了一致。 2、法院审理这类案子时，如果单位能证明有合理困难，而且工资推迟支付是经过劳动者明确同意的，一般会认定这个约定有效。不过，要是劳动者虽然一开始同意推迟发工资，但后来又以单位没及时足额支付工资为由，解除劳动合同还索要经济补偿，法院就会综合考虑双方的约定等情况。要是单位是故意利用劳动者的同意来拖欠工资，就算劳动者之前同意了，法院也可能不支持单位，会判单位支付经济补偿。律图案源助手
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非法解雇试用期员工该赔偿多少钱[律师回复] 用人单位非法解雇试用期员工，要承担赔偿责任。法律规定了不同合同期限对应的试用期时长，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超1个月；合同期限1年以上不满3年，试用期不得超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最多6个月。 单位非法解雇属于违法解除劳动合同。按法律，用人单位要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。所以，单位非法解雇试用期员工，一般要付1个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资，工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。 劳动者遇到这种情况，先和单位协商。要是协商没用，就准备好劳动合同备案证明、考勤记录这类能证明劳动关系和非法解雇的证据。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。律图案源助手
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公司不发三倍工资应如何做出赔偿[律师回复] 公司在法定节假日安排员工上班，却不给三倍工资，员工可依法维权拿赔偿。 按照《劳动合同法》和《劳动法》规定，法定节假日安排员工工作，公司得支付不低于工资300%的报酬。要是公司没给，员工可先跟公司商量，让公司把足额的三倍工资补上。 若协商没用，员工有两种办法维权。一是向劳动行政部门投诉，他们有权责令公司限期支付。若公司逾期不付，会被责令按应付金额50%以上、100%以下的标准，给员工加付赔偿金。 另一种是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书，还要提供能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内，向法院提起诉讼。 所以，公司不给三倍工资，员工不仅能要求补足工资，还有机会获得加付赔偿金。维权时，员工要及时收集证据，通过合法途径来解决问题。律图案源助手
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劳动仲裁对方若不出庭会产生什么情况[律师回复] 1、劳动仲裁中，被申请人不出庭会依据不同的情况，出现对应的法律后果。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是被申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。简单来说，缺席裁决就是在被申请人没到庭说明情况、参与辩论和提交证据的情况下，仲裁庭只根据申请人的说法和提交的证据等材料来审理案件并作出裁决。 2、不过，缺席裁决不代表被申请人一定就会输。但因为被申请人没参加庭审，没办法反驳申请人的说法，也没办法对证据进行质疑，这就可能让仲裁庭只按照申请人提供的证据和说法来认定事实，最后作出对被申请人不利的裁决。 3、要是申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，会被当作撤回仲裁申请。 4、在劳动仲裁里，双方都得重视庭审并且按时参加，这样才能维护自己的合法权益。要是真的没办法按时出庭，就得赶紧跟仲裁机构联系，说明合理的理由，申请延期审理等合适的处理办法。律图案源助手
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待岗后解除合约，赔偿金怎么计算[律师回复] 待岗后解除合约，赔偿金怎么算呢？这得分不同情况来说。 要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，单位要给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者处于待岗状态，没实际干活，在实际操作中，月工资标准可能会结合当地最低工资标准或者企业规章制度里规定的待岗工资标准来确定。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。打个比方，劳动者工作了三年，月平均工资是固定的，正常合法解除时单位要给三个月工资的经济补偿，要是违法解除，那单位就得给六个月工资的赔偿金。 不过，如果是劳动者自己有问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，出现这种过错情形时，用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿或者赔偿金的。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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