劳动纠纷 法律问答
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工龄三年被辞退补偿标准多少[律师回复] 工作三年被辞退，补偿怎么算？这得看辞退的具体情况。 如果单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。所以工作三年，单位要给三个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作三年的话，就得给六个月工资的赔偿金。 遇到这种事，不同情况对应不同的补偿或赔偿标准。劳动者要是碰到被辞退的纠纷，先和单位商量商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图案源助手
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老板不满试用员工却不辞退怎样处理[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，当老板对试用员工不满意却不辞退时，员工有不同的应对办法。 要是员工自己也想离职，依照法律，只需提前三天书面通知老板，告知用人单位自己要解除劳动合同。之后，把工作交接等离职手续办好，就能顺利离开单位。这就好比租客要退租，提前跟房东打个招呼，把房子打扫干净、钥匙交回，就可以搬走啦。 而如果员工想留在单位好好干，那就主动和老板聊聊，问问老板觉得自己哪儿做得不好。就像学生知道自己成绩有提升空间，主动问问老师弱点在哪，然后按照老板的建议去改进自己的工作，努力把表现提上去，证明自己适合这个岗位。 要是老板没正当理由拖着不辞退员工，还存在拖欠工资、不给提供合适的工作条件等损害员工利益的情况，员工也别慌。这时候可以收集一些证据，像考勤记录，能证明自己每天按时上下班；工作成果文件，展示自己干了多少活儿；和老板的聊天记录等。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按照法律规定办事，维护好自己的合法权益。律图案源助手
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当员工被劝退，赔偿标准是怎样[律师回复] 员工被劝退赔偿标准分不同情况。 如果用人单位和员工协商一致将员工劝退，经济补偿要按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就付一个月工资给员工。工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资。工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位依法劝退员工，不用支付经济补偿。 要是单位违法解除劳动合同，也就是没有正当合法理由就劝退员工，员工能要求单位按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到被劝退情况，先搞清楚单位劝退的原因和依据。要是觉得单位行为不合法，可以先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自己的合法权益。律图案源助手
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公司怎样将有股份的员工予以开除[律师回复] 公司开除持股员工是常见的事，但处理时要遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，也要考虑公司章程和股东协议。 如果员工有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司制度、因失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司能单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得有充分合法的证据，还要按法定程序，比如通知工会，给员工发书面解除通知。 要是员工没过错，但符合《劳动合同法》第四十条规定，比如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作，公司提前30天书面通知员工或多付一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 关于员工持有的股份，若公司章程或股东协议规定了股东身份和员工身份的关联，比如员工离职就得强制转让股份，那就按规定来。要是没有这类规定，公司不能因为开除员工就强行剥夺其股东资格，员工依然能凭持有的股份享受相应股东权利。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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