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企业因经营困难降薪

[律师回复] 企业确实经营困难，也不能单方降薪。降薪属于改劳动合同，得和你商量一致并书面确认。你不同意，公司硬降，你可拒绝，要求按原工资发；已少发的可申请劳动仲裁补差额。若因此被迫离职，还可主张经济补偿。注意保留工资条、合同、通知、聊天记录等证据。先协商，谈不拢就仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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在补习班工作了五个多月了，老板答应三个月转正，但是没有签劳动合同，现在课时费只肯给一半，还要把我调离原来的晚托老师岗位，去做客服，我不愿意，我就想辞职，老板不肯让我走

[律师回复] 你可以依法维权，如主张工资，未签合同的双倍工资，你有劳动自由。

石志忠律师

3解答 3.9w浏览
店铺闭店，签了离职协议，但是不满意补偿

[律师回复] 不满意，为什么要签署离职协议？签了不就是双方达成一致了吗？

4解答 4w浏览
我9 1年至9 6年在县大集体单位上班，这段时间算工龄吗？

[律师回复] 你91年到96年在县大集体单位上班，这段时间依法应当算工龄，关键是要有当时招工审批表、工资发放记录或工作证等原始材料。你可以带着这些材料去当地社保经办机构申请认定视同缴费年限，如果材料不全，就找原单位或档案保管机构复印能证明劳动关系的存档文件。只要认定成功，这段年限会直接并入你的退休工龄计算，影响养老金待遇。建议你现在就着手整理和提交材料，别拖到快退休时再处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

4解答 3.9w浏览
84年参加工作，2001年自动离职，之后自已买的15年，问之前工作的工龄能找回来吗？

[律师回复] 你84年到2001年的工龄能不能算，关键看档案和社保记录。只要档案里有招工审批表、工资发放清册等原始材料，自动离职不影响这段工龄认定。如果当时单位没给你缴社保，可以按视同缴费年限处理，但要先去原单位或档案馆调出原始凭证，再向社保经办机构申请认定。你自己买的15年已经存在账户里，合并计算需要社保系统衔接。建议尽快去调档，别拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

吴亮律师

2解答 3.5w浏览

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