劳动纠纷 法律问答
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员工在什么状况下会被公司辞退[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里，公司在啥情况下能辞退员工。 试用期内，要是公司能证明员工不符合录用条件，那是可以直接解除劳动合同的。比如招聘的是程序员，结果试用期发现这人根本不会写代码，公司就能辞退。要是员工严重违反公司的规章制度，像老是旷工，或者严重违反操作流程，给公司带来麻烦，公司也有权力把员工辞退。要是员工严重失职、偷偷搞些不正当的事，让公司损失巨大，公司肯定不能留着这种人，直接就可以解除合同。 如果员工在外面还和其他单位建立了劳动关系，导致没办法好好完成本职工作，或者公司跟他说让他改正，他还不听，那公司也能辞退。还有就是员工用欺骗、威胁的手段，或者趁着公司有难处，让公司在不情愿的情况下签了合同，这种合同是无效的，公司也能解除。另外，要是员工被法院追究了刑事责任，公司可以马上解除劳动合同。 还有些不是员工故意犯错的情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了之后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工能力不够，经过培训或者换了岗位，还是干不好；又或者签合同的时候依据的情况变了，合同没办法继续履行，公司和员工商量也没达成新的协议，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。 员工要遵守公司的各项规定和要求，不然很可能会被辞退；公司辞退员工也得符合法律规定的情形，要是不符合就辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如找劳动仲裁等。律图案源助手
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公司倒闭了员工能拿到遣散费吗[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到遣散费，也就是法律上说的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，像公司被依法宣告破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销，或是公司自己决定提前解散，这些情况都会导致劳动合同终止，此时公司就得给员工经济补偿。 经济补偿给多少，是按员工在公司的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。 公司倒闭要走破产清算程序，清算财产先支付破产费用和共益债务，接着就优先还员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的养老和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。员工要多留意公司清算情况，保护好自己的权益。律图盐城
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当未达约定期就离职应该怎么做[律师回复] 劳动者未达约定期限离职，要按相关法律规定操作。在试用期离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，目的是让单位安排工作交接。 过了试用期，离职需提前三十日书面通知用人单位。书面通知最好用邮寄等能保留凭证的方法，留好履行通知义务的证据。 要是劳动合同涉及服务期等特别约定，未达约定期限离职可能违约。比如单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定，要按约定支付违约金。违约金不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 还有特殊情况，用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知单位。 总之，劳动者离职要了解自身权利义务，按规定操作，避免不必要纠纷；若遇复杂问题，可咨询专业法律人士。律图案源助手
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被公司开除之后是否有赔偿[律师回复] 公司开除员工，赔不赔钱得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情形，和员工解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工赔偿。 然而，如果公司开除员工的做法属于违法解除劳动合同，那员工可以要求赔偿。按照规定，公司违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是员工在这个公司工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工和公司在开除赔偿这件事上有争议，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图案源助手
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公司破产重整后遣散员工怎样去赔偿[律师回复] 公司破产重整后遣散员工，员工能拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多十二年。 公司和员工解除劳动合同时，要出具解除证明，并且在十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续。经济补偿要在员工办结工作交接时支付。 要是公司不给经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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