劳动纠纷 法律问答
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东台市-朱桂...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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半年不交社保公司应赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）公司半年不交社保，劳动者不能直接要求赔偿具体金额，可先向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期补缴，若公司逾期不补，会被加收滞纳金。 （2）若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求公司赔偿，赔偿金额依据实际损失确定，像医疗费、生育保险待遇等。 （3）劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 提醒： 劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图盐城
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公司合并后劳动合同咋处理[律师回复] 结论： 公司合并后原劳动合同继续有效，由承继方履行；可协商书面变更合同内容；违法解除合同劳动者有相应权益。 法律解析： 依据法律，公司合并时不影响劳动合同履行，原合同由承继权利和义务的用人单位继续执行。若新用人单位与劳动者协商一致，能以书面形式变更工作地点、岗位等合同约定内容。若新用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法履行，新用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。如果在公司合并过程中遇到关于劳动合同的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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