五级伤残不解除劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 法律分析:
1. 一次性伤残补助金:五级伤残按18个月本人工资支付,本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴:从工伤保险基金按月支付,标准为本人工资的70%,用人单位要按规定缴社保。若津贴低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额。
3. 停工留薪期待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月,伤情严重等特殊情况经确认可延长,但不超12个月。
提醒:
五级伤残赔偿涉及具体工资计算等问题,不同案情计算方式和结果可能不同,建议咨询以进一步分析。