劳动纠纷 法律问答
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公司开除永久合同员工如何补偿[律师回复] （一）员工遇到公司开除情况，首先确定公司解除合同是否合法。查看自身有无严重违反规章制度等法定情形，若没有，很可能公司属违法解除。 （二）若判定公司违法解除，按工作年限计算补偿。工作每满一年，公司应支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （三）积极与公司协商补偿，明确提出合理诉求。若协商无果，赶紧收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，去申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图扬州
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第三次劳动合同不续签单位要承担什么责任[律师回复] （一）劳动者要注意保留好前两次固定期限劳动合同的相关证明，比如合同文本、签订合同的邮件记录等，以证明自己符合连续订立二次固定期限劳动合同的条件。 （二）若单位提出不续签第三次劳动合同，劳动者应积极与单位沟通，表明自己希望按法律规定续签无固定期限劳动合同的意愿。 （三）如果沟通无果，劳动者可以收集好能证明自己工作年限、工资水平等的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。律图扬州
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劳动合同到期我不签了有赔偿吗[律师回复] （一）首先明确，当劳动合同期满自己主动不续签时，先查看用人单位有没有降低劳动合同约定条件。要是没有降低，那就通常拿不到经济补偿；要是降低了，就可以获得补偿。 （二）接着计算补偿金额。依据自己在单位工作的时长来算，满一年就有一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。律图泰州
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劳动合同里面的违约金如何确定[律师回复] （一）若涉及专项培训费用及服务期： 首先要明确用人单位确实为劳动者提供了专项培训费用用于专业技术培训，并且有相关协议约定服务期。违约金数额得看用人单位提供的培训费用总数，同时不能超过服务期尚未履行部分应分摊的费用。 （二）针对负有保密义务的劳动者： 用人单位需在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，还要明确在解除或终止劳动合同后会给予劳动者经济补偿。劳动者一旦违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律图扬州
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