劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁可以申请受理吗[律师回复] 劳动者与用人单位发生劳动争议，符合法定条件时可依法申请劳动仲裁。能申请仲裁的劳动争议涵盖确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、人员除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面。 申请仲裁时，申请人要提交仲裁申请书等材料，其中需载明双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，符合受理条件的会通知申请人，不符合的会说明理由。 建议劳动者遇到劳动争议时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，按照规定准备好申请材料。用人单位也应遵守劳动法律法规，避免引发劳动争议，若收到仲裁通知，积极配合处理。律图案源助手
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公司仲裁员工的时效是多久[律师回复] 结论： 公司仲裁员工适用一年的劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需终止日起一年内提出。 法律解析： 劳动争议仲裁时效旨在促使当事人及时行使权利。一般情况下，公司仲裁员工的时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时开始计时。若在这期间，当事人通过协商、调解等向对方主张权利，对方同意履约，或向有关部门请求救济，仲裁时效就会中断，时效重新起算，保障当事人权利主张的连贯性。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待阻碍消除继续计算，体现法律的公平合理。而对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，为充分保障劳动者权益，不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。如果您在公司仲裁员工方面有任何疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。律图泰州
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