劳动纠纷 法律问答
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临时工干了半天不想干了可以走吗[律师回复] （一）若属于非全日制用工形式： 这种情况下，双方有随时通知对方终止用工的权利。所以干了半天不想继续干了，是可以离开的。不过，对于这半天的劳动报酬，需要按照双方事先约定好的方式进行结算。比如约定是按小时计酬，那就按照相应的小时工资标准支付报酬。 法律依据：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （二）若属于劳务关系： 主要看双方的劳务协议是怎么约定的。如果劳务协议中没有约定不能中途退出，从常理来讲，劳动者是可以离开的。并且，对于已经工作部分的报酬，雇佣方应该合理结算给劳动者。在离开之前，劳动者最好和雇佣方进行沟通协商，把相关情况说清楚，这样可以避免产生不必要的纠纷。比如明确说明离开的原因，以及确认报酬结算的时间和方式等。 法律依据：劳务关系主要依据双方的约定，在没有违反约定的情况下，劳动者有权获得相应的劳务报酬。律图案源助手
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如何获得劳动赔偿金[律师回复] 1. 明确能拿到赔偿金的情况：一般来说，要是用人单位违法解除劳动合同这类情况，劳动者就可以获得赔偿金。 2. 收集相关证据：像劳动合同、离职证明，还有公司规章制度这些，用来证明用人单位存在违法的地方。 3. 算清楚赔偿金数额：按照劳动者在这个单位工作的年头来计算。每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。要是工作了六个月以上但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 4. 和用人单位商量：可以试着跟用人单位谈赔偿的事儿，把赔偿金额、支付方式这些都明确下来。 5. 申请劳动仲裁：要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付赔偿金。要注意哦，申请仲裁的时效是一年。律图沭阳
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无故辞退临时工应该怎么赔偿[律师回复] 1. 如果临时工是按照《劳动合同法》里规定的“非全日制用工”这种形式来工作的，那用人单位可以随时通知临时工解除劳动合同，而且不用给临时工支付经济补偿。 2. 要是临时工属于“全日制用工”，用人单位没有正当理由就辞退临时工的话，那就要按照经济补偿标准的两倍给临时工支付赔偿金。经济补偿是按照临时工在这个单位工作的年限来算的。每满一年，就给临时工支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；工作不满六个月的，给临时工支付半个月工资作为经济补偿。 3. 这里说的月工资，指的是临时工在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。 总而言之，用人单位要是没有理由就辞退临时工，得根据具体的用工形式以及临时工的工作年限等方面的因素，按照法律规定来进行赔偿。律图宿迁
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用工单位赔偿金的情形包括哪些[律师回复] 1. 要是用人单位没按照劳动合同里约定的，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件； 2. 没有及时、足额地给劳动者支付劳动报酬； 3. 没有依照法律规定，给劳动者缴纳社会保险费； 4. 用人单位定的规章制度违反了法律、法规，还损害了劳动者的权益； 5. 因为用人单位通过欺诈、胁迫手段或者趁劳动者处于危难之际，让劳动者在违背自己真实想法的情况下，订立或者变更了劳动合同； 6. 法律、行政法规里规定的，劳动者能够解除劳动合同的其他情况。 只要用人单位出现上面这些情况中的一种，劳动者就可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是工作不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。律图宿迁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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