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宿迁-唐建权...律师
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宿迁-胡传文...律师
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宿迁-王志远...律师
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厂里强制调岗 拒绝了 不给进厂 怎么才给进厂
[律师回复] 调整工作岗位应该公司和员工协商一致,如果公司单方强制调岗属于违法。你介绍说公司因为你拒绝调岗而不让你进入厂区也是违法的。你这边可以固定证据,以公司不提供劳动条件为由单方被迫离职,可以向公司主张经济补偿金。具体的,你可以详细咨询律师,帮你给出更专业、合理的法律意见。
唐建权律师
1解答
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公司诱导签离职违法吗
[律师回复] 您好需要提高警惕,不违法,如果是诈骗签订可以仲裁解决
吕美亮律师
1解答
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刚进厂1个月零几天,辞职需要多久?
[律师回复] 看能否协商辞职,不能的话,试用期,提前三天通知单位,正式工应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
王志远律师
2解答
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暑假工没有签合同可以随时辞职吗
[律师回复] 解析: 身为劳工,并未签署劳动合同者,并不享有自由离职的权利。 首先,对于暑期工这一概念,其主要指年龄超过16岁的学生,选择在暑假期间参与各项有偿工作。在从事暑期工时,我们需要具备一定的基础知识,必要时依法捍卫自身的权益,以便使之成为学生假期内的一项重要社会实践活动。 其次,根据法律规定,当用人单位出现以下情况之一时,劳工有权单方决定解除劳动合同: 第一,未按照劳动合同条款履行提供劳动保护或劳动条件义务的; 第二,未按时且足额向员工支付劳动报酬的; 第三,用人单位未依照法律法规为员工缴纳社会保险费用的; 第四,用人单位内部的规章制度违反了国家相关法律法规,对员工权益构成侵害的; 第五,由于法律赋予的特定情形导致劳动合同失去效力的; 第六,法律及行政法规规定,员工可依据个人意愿解除劳动合同的其他情形。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
1解答
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自动离职和解除合同有什么区别
[律师回复] 关于辞职和自动离职之间的显著区别主要集中在以下几个方面: 首先,从性质上来看,辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的举措;而自动离职则是指员工依据企业以及自身的实际状况,采取自由意志行动,强制解除个人与企业间的劳动关系。 其次,涉及到待遇层面上,辞职是双方面共同商讨并解除劳动合同。由于合同尚未到期,通常情况下由劳工方提出解除合同请求,只有在雇主方同意之后,方可视为双方协商解除劳动合同,至此,雇主方需要向劳工方支付相应的劳动报酬以及其他相关权益。相比之下,自动离职的情况中,劳工方未经过雇主方共同商议,单方面决定解除劳动合同,这就意味着他们无法获得应得的劳动薪酬,同时还存在被雇主方追究违约损失的可能性。 最后,从适用对象上来说,解除劳动合同的权利主体既可为用人单位,亦可为劳动者。 然而,辞职和自动离职的行使主体通常仅仅限于劳动者本人。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法实施细则第65条应该如何理解?
对于劳动法一些相关的细则方面,我们有些人可能不是特别清楚,今天小编为大家带来了一些细则来共同探讨,那就是劳动合同法实施细则第65条应该如何理解?根据劳动法的规定,这一条细则是关于劳务派遣劳动合同的相关内容。具体我们来看下面的文章。
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2024-06-27
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机动车行驶证的有效期是多久
要看车辆年限,以小车为例新车6年内两年一检意味着行驶证期限即为两年,6年到15年之间一年一检行驶证期限即为1年。
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2024-06-27
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租赁企业土地使用税相关条例
《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》第二条规定:在城镇范围内使用土地的单位和个人,为城镇土地使用税的纳税人,应当依照本条例的规定缴纳土地使用税。在城镇土地使用税征税范围内实际使用应税集体所有建设用地、但未办理土地使用权流转手续的。由实际使用集体土地的单位和个人按规定缴纳城镇土地使用税。
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