劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期公司不续签还不给赔偿怎么办[律师回复] （一）准确区分合同性质很关键，要先明确自己签订的究竟是劳务合同还是劳动合同。仔细查看合同条款，判断工作内容、报酬支付方式、双方权利义务等关键要素，以此确定合同性质。 （二）若确定是劳动合同到期公司不续签且未支付补偿，先尝试和公司友好协商。准备好相关法律条文，心平气和地向公司说明其应支付补偿的法律依据，要求对方履行义务。 （三）协商无果的情况下，选择向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。投诉时详细说明情况，仲裁时要准备充分的证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。律图案源助手
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劳动合同到期不续签的赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于劳动者来说，合同到期时要留意用人单位提出的续订条件。如果用人单位维持或提升条件，自己不想续签，要做好没有经济补偿的心理准备；要是用人单位降低条件导致自己不续签，保留好相关证据，以便主张经济补偿。 （二）用人单位方面，若打算不续签或者降低条件续签，要清楚需支付经济补偿的情况及标准，做好相应财务和人员安排准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图案源助手
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合同到期公司没有续签也没有辞退该咋办[律师回复] 法律分析： （1）合同到期公司未续签也未辞退，员工可先与公司协商续签书面劳动合同。若自合同期满次日起超一个月不满一年未续签，公司需向员工每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保护。 （2）若协商不成，员工要收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若公司超过一年未续签，会视为已订立无固定期限劳动合同，保障员工长期稳定的工作关系。 （3）若员工不想继续工作，可书面通知公司终止劳动关系，同时可要求公司按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 提醒： 员工在维护权益时要及时收集有效证据，不同情况的补偿计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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试用期不签订劳动合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先尝试与单位协商，提出补签合同并支付赔偿的要求，通过和平协商解决问题。 （2）若协商无果，劳动者可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，促使劳动监察部门责令单位改正。 （3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求单位支付二倍工资差额并补签合同。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要及时收集和保管证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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