劳动纠纷 法律问答
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员工解除劳动合同如何赔偿[律师回复] 员工要是想解除劳动合同，赔偿情况是这样的： 首先，如果用人单位有过错，像没按照法律规定缴纳社保，或者没及时、足额给员工支付劳动报酬等情况，那员工解除劳动合同的时候，用人单位就得给员工支付经济补偿。这个经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 其次，要是用人单位没有过错，员工想要解除劳动合同的话，有两种情况。一种是提前三十天以书面形式通知用人单位，另一种是在试用期内提前三天通知用人单位。在这两种情况下，员工解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。 最后，如果用人单位违法解除劳动合同，那员工就有两种选择，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 要记住，以上说的只是一般情况，具体的赔偿事宜得根据实际的合同以及相关的法律法规来确定。律图宿迁
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签了劳动合同怀孕职工了职工可以辞职吗[律师回复] 签了劳动合同后怀孕的职工是可以选择辞职的。从法律层面来讲，劳动者拥有自主择业的权利，他们有权利提前告知用人单位自己要解除劳动合同。这里要明确的是，怀孕本身并不能成为限制劳动者辞职的法定理由。 具体来说，劳动者只要提前三十天以书面形式通知用人单位，要是在试用期内，提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。不过，如果用人单位出现了未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法的情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。 总之，怀孕职工在完全符合法律规定的情况下，是有权利辞职的，不过，一定要按照法定的程序去办理相关的手续，这样才能确保自己的权益不受损害。比如说提前通知用人单位，做好工作的交接等等，这样既符合法律要求，也能让自己的离职过程更加顺利。律图沭阳
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上海合同到期不续签最高赔多少年[律师回复] 在上海，合同到期不续签的赔偿情况主要依据相关法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者在该单位工作满十年及以上，且劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位不续签的，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿的年限最高为十二年。这是为了保障劳动者在长期为单位服务后，在合同到期不续签时能获得合理的经济补偿，以维护劳动者的合法权益。当然，具体的赔偿金额还需根据劳动者的月工资等实际情况来确定。律图宿迁
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三年未签订劳务合同怎么赔偿[律师回复] 在劳动关系中，若用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。 1. 双倍工资差额支付：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。三年未签的情况，劳动者可主张11个月双倍工资差额，但要注意仲裁时效。 2. 视为订立无固定期限劳动合同：用工满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应补订书面合同。若拒绝补订，需支付赔偿金。 3. 赔偿金计算：赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 为维护自身权益，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。在与用人单位协商无果后，应及时申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题，具体赔偿数额需结合实际工作情况等因素确定。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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