劳动纠纷 法律问答
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沭阳县-周祥律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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饭店无合同欠薪，索要工资要哪些证据[律师回复] 法律分析： （1）工资支付凭证或记录是重要证据，银行转账记录、电子支付截图可直观体现饭店支付工资的情况及具体金额，能有力证明双方存在劳动报酬给付关系。 （2）工作证、服务证等有饭店盖章或个人信息的证件，是证明与饭店存在劳动关系的直接凭证，从身份层面为追讨工资提供依据。 （3）考勤记录能准确反映在饭店的工作时间，打卡记录或纸质考勤表可有效证明实际劳动付出，是计算工资的重要参考。 （4）同事证言作为辅助证据，能从侧面证实你在饭店工作的事实，增强证据的可信度。 （5）工作相关文件、邮件涉及工作内容和任务安排，可进一步佐证在饭店的工作情况。收集这些证据后，先与饭店协商，协商无果可申请劳动仲裁。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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工资拖欠超10年是否还可以追讨[律师回复] 结论： 工资拖欠超10年追讨难度大，但存在时效中断等情形仍有追讨可能，已过时效可先协商，协商不成仲裁或起诉可能败诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工资拖欠超10年，大概率已过仲裁时效。不过，若存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。若能证明存在时效中止、中断情形且未超过最长保护期限，则追讨工资仍有可能。若已过仲裁时效，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，即便申请仲裁或起诉，单位以时效进行抗辩，劳动者可能会败诉，除非单位自愿履行。如果您遇到类似工资追讨难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。律图案源助手
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工作一年加一个月补偿该如何计算[律师回复] 结论： 工作一年零一个月，劳动者可获得两个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。 法律解析： 依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零一个月，一年对应一个月工资补偿，多出的一个月超过六个月按一年算，所以多补偿一个月工资，共两个月工资补偿。这里的月工资有明确界定，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，为平衡高收入劳动者的补偿，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。若对经济补偿的计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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