公司经营 法律问答
130
万
解答量
1579
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司注销后发现债务该怎么处理[律师回复] 公司注销后发现遗留未清偿债务，需对应不同法定情形确定追责路径。 公司未按法定流程完成清算就直接办理注销登记，债权人可依据对应的公司法司法解释条款，要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东、公司实际控制人承担债务清偿责任。 公司办理注销登记环节，股东或第三方在市场登记机关出具书面承诺，明确自愿对公司未结清债务承担责任，债权人可直接向该作出承诺的主体主张对应民事责任。 公司已完成合规清算流程后注销，全部已知债务都已在清算环节依法处置，公司主体资格正式终止，该笔遗留债务通常不再具备清偿主张的依据，仅当出现明确遗漏债权或可直接追溯的法定责任主体时，债权人方可继续追责。 清算组成员履职过程中存在故意或重大过失，直接导致对应债务未在清算环节得到清偿，债权人可依据公司法相关规定，向该清算组成员主张对应损失赔偿责任。 债权人处理这类纠纷，可先向登记机关申请调取公司完整内档材料，逐一核实注销流程文件、清算报告内容，锁定明确的责任主体后，通过民事诉讼程序主张权利。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
一方为法定代表人的合资公司离婚如何分[律师回复] 涉及配偶一方担任法定代表人的合资公司，离婚时的股权分割完全不跟法定代表人身份挂钩，这一任职身份不属于财产范畴，不用纳入分割范围，只需要处理股权本身对应的财产权益。 先做第一步定性区分，如果是婚内用共同财产投入拿到的股权，直接纳入分割范围。如果是对方婚前就已经持有的个人股权，你只能主张分割婚后产生的主动增值收益，股权本体和自然增值部分都归持权方个人所有。 双方先自行协商分割方案，既可以约定股权全部归原持有方，由对方按照公司审计评估后的净资产标准，给你支付对应比例的折价款，也可以约定把全部或部分股权转到你名下。但如果你本身不是公司股东，要拿到股权必须满足两个前提，一是其他股东过半数同意，二是所有同意转让的股东都主动放弃优先购买权，不然你只能拿到对应的股权折价款。 如果股权背后有第三方代持约定，或者夫妻之前已经私下签过股权归属的书面协议，要先把代持的权属问题厘清，或者优先参照此前的有效约定处理。核算价值时要先把公司现有债务剥离，算出股权对应的实际净资产份额，别把公司债务错算成夫妻共同债务。 协商不成的话，你可以直接向法院提交起诉材料，法院会结合公司章程、其他股东意见以及专业审计给出的资产结果，作出最终判决。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
一方参股公司离婚时能退股吗[律师回复] 1、现行公司层面对股东随意退出的行为设置了刚性约束，没有任何股东可以不经过法定流程直接抽走自己的出资脱离公司，所有退出动作都必须沿着对外转让所持股份、由公司按法定情形回购对应股份这类合规路径推进。即便身处离婚的财产分割场景，非持股的配偶一方也没有权利直接要求把登记在另一半名下的股份直接变现抽回，强行突破公司的正常经营规则。 2、针对离婚场景下的夫妻共同持股财产分割，现有裁判指引给出了清晰的实操边界。如果登记在配偶一方名下的是有限责任公司的股份，且这部分股份本身属于夫妻共同财产范畴，没有持股的另一方并不会因为婚姻关系的解除自动获得公司股东身份。想要直接拿到股东资格，得先征得公司其他超过半数股东的同意，同时这些股东都明确表示不会优先受让这部分股份，两个条件同时满足才能完成股东身份的变更。要是其他股东选择按规则行使优先受让权，非持股一方就只能就股份转让后拿到的钱款进行分割，不能强行要求进入公司。 3、实际处理这类纠纷时，大部分情况不会走到要求其他股东表态的环节。如果持股一方始终不同意把股份分割给配偶，双方可以先协商确定补偿金额，由持股方向配偶支付对应股份市值的现金折价款就能完成分割。要是双方对股份实际价值没法达成一致共识，还可以申请第三方专业机构对公司当前的净资产做全面核算，算出对应股份的公允市场价值后，由法院判令持股方按核算出的金额以现金形式补偿给配偶，全程不需要涉及股东身份的变更流程。这类处理方式既兼顾了婚姻财产分割的公平性，也最大程度降低了外部人员进入公司对原有经营秩序的冲击，未来这类平衡公司人合性和婚姻财产权益的裁判思路，也会成为家事和公司交叉法律领域的核心优化方向。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
商场不让开竞品门面该怎么做[律师回复] 遇到商场不让你开和周边同类的商铺这类要求，第一时间先翻你们签过的所有书面文件。 重点排查商铺租赁合同入驻类协议里，有没有专门的排他性约定，经营范围限制，同业竞争禁止相关的内容，先把商场能提这类要求的合法依据，以及对应的明确边界理清楚。 如果翻遍所有合同都找不到相关约定，商场单方面不让你做竞品类经营，完全没有合法支撑，属于直接侵犯商户自主经营权利的不当行为。你可以先和商场对接人沟通，说明对应的法律规则，要求对方取消不合理的限制要求。沟通没达成一致的话，可以直接向市场监督管理部门投诉，也可以参照民法典相关规定，向当地法院提起诉讼，要求对方排除经营妨害，赔偿你因为被限制经营产生的实际损失。 要是合同里明明白白写了竞品限制条款，只要是双方当初自愿签的，没有违反法律强制规定，就具备法律效力，商户需要按约定执行。你要是觉得当初签的条款明显不公平，要在法定的期限内，向法院或者约定的仲裁机构申请撤销该条款。全程要保管好所有合同原件，和商场对接的全部沟通记录，碰到争议较大的情况，直接找专业律师跟进处理。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
156****2539
134****6928
132****3963
