公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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公司报销款拖欠，该用什么办法解决[律师回复] 1. 公司要是拖欠报销款，有几种解决办法可供选择。最简单直接的，就是和公司协商。员工可以跟财务部门或者自己的上级领导讲清楚情况，把自己希望公司及时支付报销款的想法明明白白地表达出来。 2. 要是协商没有效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的劳动用工等情况进行监督检查。员工投诉前得准备好相关证据，像报销申请单、发票、审批记录这些，用来证明报销事项是真实的，以及公司拖欠报销款的事实。 3. 劳动仲裁也是一个解决途径。员工能向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述来审理案件，然后作出裁决。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。 4. 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院的审理会更加全面、严格，最终的判决结果是具有强制执行力的。 在处理这件事的整个过程中，员工一定要保存好各类证据，这能在关键时刻维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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公司增资未获小股东同意股权变动怎样处理[律师回复] 公司增资不用全体股东同意，获得股东一定比例同意就行。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，一般有限责任公司增资，要经代表三分之二以上表决权的股东通过。符合这个条件的增资，就算小股东不同意，增资决议也有效。 公司股权变动要按法定程序操作。先修改公司章程里注册资本和股权结构条款。完成修改公司章程的决议后，向公司登记机关办理变更登记，提交股东会决议、修改后的公司章程等文件。 不同意增资的小股东有优先认购权。若小股东放弃优先认购权，其股权比例会因其他股东增资被稀释。要是增资决议程序有瑕疵，像没召开股东会、表决方式违法等，小股东可在规定期限内向法院提起撤销股东会决议之诉。法院判决撤销后，公司要恢复原状，办理相应工商变更登记，纠正错误的股权变动。律图专业咨询...
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股票要达到什么条件才可以融资买入[律师回复] 1、投资者想进行股票融资买入，要满足一些条件，这些条件主要集中在券商和市场这两方面。 在券商这边，投资者得先在对应的券商那里开实名的信用证券账户和信用资金账户，这可是开展融资融券交易最基本的东西。投资者还得有一定的资金和交易经验，一般来说要在这家券商开户达到一定的时间，并且手里要有一定的资金。而且，投资者得通过券商的征信评估，证明自己有相应的风险承受能力。 2、市场层面上来说，能用来融资买入的股票，得是交易所规定的可以进行融资融券的标的证券。这些标的证券要符合不少条件，像在交易所上市交易得满一定的时间；融资买入的标的股票，流通股本要达到一定数量，流通市值也不能低于一定的金额；持股的股东数量也要达标。同时，标的证券的交易得活跃，它的日均换手率、日均涨跌幅等指标都得符合交易所的规定。要是股票有被实施风险警示、暂停上市、进入退市整理期这些情况，就不能作为融资买入的对象了。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着金融市场不断变化，相关法规和监管可能会持续完善，对于投资者融资买入股票的条件可能会有更细致入微的规定，以更好地保护投资者权益和维护金融市场稳定。平台专业咨询...
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股权转出去后还需担以前债务吗[律师回复] 一般来说，股东完成股权转让后，不用对公司此前债务负责。这源于《中华人民共和国公司法》里股东有限责任的原则，也就是股东以出资额为限对公司承担责任。股东履行出资义务后，和公司财产相互独立。股权合法转让给他人，受让人取得原股东地位，原股东基本退出公司经营管理，不用再对公司承担额外责任。 不过，也有特殊情况。要是原股东转让股权时，存在出资不实、抽逃出资的问题，即便股权已转让，债权人也有权要求原股东在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。另外，若原股东转让股权时恶意逃避债务，或者股权转让协议中约定原股东对公司原债务承担责任，那么原股东可能要对以前的债务负责。 由此可见，股权转出去后是否要承担以前的债务，得看是否存在出资瑕疵、有无恶意逃债以及协议约定等实际情况。遇到类似问题，一定要仔细梳理相关情况，遵循法律规定处理。若有法律疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。平台精选咨询...
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离职后公司不报费用要怎么处理[律师回复] 离职之后，要是公司不给报销费用，可以这么做来维护自己的权益。 和公司协商是第一步，也是比较温和的方式。你得去找公司里能管这事的人，像财务或者你的老上级，跟他们好好说你要报销的事儿。带上那些能证明费用合理的东西，比如发票、合同，清楚地告诉他们这些费用都是真实发生、合理必要的，要求公司按正常流程给你报了。碰上好说话的公司，可能协商一下就解决问题了。 要是跟公司沟通没用，那就可以找劳动监察部门帮忙。他们就像劳动市场的“警察”，有权力监督检查公司。去投诉之前，得把证据准备全，像报销申请记录、费用凭证、离职证明，这些都能证明你有费用该报，但是公司故意刁难。劳动监察部门接到你的投诉，会去调查公司，如果情况是真的，会强制要求公司改正。 要是劳动监察这边也没解决问题，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷挺重要的办法，你得去劳动合同履行地或者公司所在地的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理之后会安排开庭。在仲裁的时候，你得尽可能拿出证据，证明费用合理，还有公司就是故意不给你报。要是仲裁结果你不满意，也别灰心，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段给自己讨回公道。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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