合同事务 法律问答
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交购车定金后来回交通费谁付[律师回复] 购车过程中因定金交易产生的往返交通费用，并非一概由商家或消费者兜底承担，要分不同场景对应处理。 如果买卖双方在事前沟通过程里，已经明确说好这笔交通支出谁来付，或者相关服务条款直接写进了购车合同定金协议的附属内容里，直接按照之前说好的内容执行就行。 要是事前没有任何相关约定，这类往返看车签协议产生的交通支出，属于消费者为自主购车决策付出的常规交易成本，正常情况下需要消费者自行承担，商家没有法定的强制支付义务。 如果是商家出现根本性违约，比如收了定金之后直接不肯交车，交付的车辆存在隐瞒的重大质量问题，或是没有提前告知关键交易信息直接导致购车流程彻底走不下去，消费者可以拿着正规交通票据，要求商家赔付对应合理的交通损失。 反过来要是消费者自己单方面反悔不想买车，不仅相关交通费用全部自行承担，已支付的定金也会被商家依法扣除，没法主张退回。律图平台咨询...
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物业合同需与每个业主分别签订不[律师回复] 1、物业合同不用和每个业主逐个签。按照《民法典》规定，建设单位和物业签的前期物业合同，还有业委会跟业主大会选的物业签的合同，对所有业主都有法律效力。 2、在前期物业管理时，建设单位和物业签前期物业合同，合同生效后，小区全体业主都得遵守。等业主大会开了，选出业委会，业委会代表全体业主和合法选聘的物业签合同，这个合同也能约束所有业主。 3、实际中，也有单个业主和物业单独签合同的。要是业主有特殊服务要求，得在物业合同基础上另外约定服务内容和费用，这时可以签补充协议，但这不是常见的做法。所以，一般不用和每个业主分别签物业合同。律图专业咨询...
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培训贷款合同签了之后怎么解决[律师回复] 1、签了培训贷款合同后，如果想接着参加培训并且继续履行贷款合同，就得按合同规定来办事。要留意培训合同里培训内容、时间和质量这些条款，保证自己能得到相应的培训服务。另外，得按照贷款合同规定的还款计划、金额和方式，按时把钱还上，不然逾期了，信用记录会变差，还会产生额外的费用。 2、要是培训方有违约的情况，像没按照合同提供培训课程，或者培训质量特别差，那可以要求培训方承担违约的责任。可以按照合同规定，让培训方退还部分或者全部的培训费用。同时，要跟贷款机构说明情况，看看能不能提前还款或者调整还款计划。 3、要是签合同时存在重大误解、被欺诈或者被胁迫等情况，导致签合同的意思不是真实的，那在知道或者应该知道这些撤销事由的一定时间内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同。合同撤销之后，从一开始就没有法律效力，培训方要把收的培训费用退回来，还要和贷款机构协商解决贷款的问题。 4、要是只是自己不想继续参加培训了，主动想要解除合同，通常需要按照合同规定承担违约的责任。得赶紧和培训方、贷款机构沟通，一起商量出解决办法，尽量减少损失。现在市场上培训行业发展很快，相关法律也在不断完善。未来在处理培训贷款合同纠纷时，法律会更加注重消费者权益的保护，相关的争议解决机制也会更加高效和公平。律图法律顾问...
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交了购车定金后能不能换车型[律师回复] 交了购车定金后能不能换车型，得看具体情况。从法律层面来讲，这其中有不少门道。 要是和卖车的商量好了，双方达成换车型的新约定，那自然能换。在买卖关系里，合同讲究意思自治，就是买卖双方能自由决定合同内容。只要都同意变更合同，这种变更就是合法有效的，换车型也就顺理成章。 可要是没和卖方商量，或者卖方不同意换车型，这时擅自更换可能就会惹上麻烦。按照《民法典》的规定，这里面涉及定金罚则。简单来说，交定金的一方要是不履行合同或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，就别想让对方返还定金；收定金的一方出现这种情况，则要双倍返还定金。要是买方自己擅自换车型，使得原来合同的目的无法达成，那卖方就有权把定金收了不给退。 给各位一个实用的法律建议，交了购车定金后想换车型，别自己直接做决定，先主动和卖方好好沟通，把自己的需求说清楚，尽量争取协商一致来变更合同内容。如果实在协商不成，强行去换车型，很可能就会面临损失定金的风险，这可得谨慎考虑。律图法律顾问...
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经营者未履行合同，应该怎样处理[律师回复] 在消费中，要是碰到经营者不履行合同，这可就构成违约了。咱可以这么处理。 先尝试和经营者协商，明确指出他们违约了，要求按合同接着履行，让他们承担违约责任，比如给违约金、赔偿损失。要是能协商一致，这是最省事的，既高效又能省时间和成本。 要是协商不成，就向消费者协会或者有关行政部门投诉。消协能从中调解，帮双方达成解决办法；行政部门可以依法查处经营者的违法行为。 要是合同里有约定，还能把争议交给仲裁机构仲裁。不过得注意，得合同里有仲裁条款，或者事后双方达成仲裁协议才行。仲裁比较专业、高效。 最后，还能去法院起诉。提前准备好起诉状、合同还有相关证据，到有管辖权的法院去告。法院会根据事实和法律判决，让违约方继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。要是合同约定了违约金，违约方就得给；要是造成了损失，赔偿的金额得和违约造成的损失相当。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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