工伤赔偿 法律问答
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公司执照到手后，申请工伤险该怎么做[律师回复] 公司拿到执照后给员工申请工伤保险很重要，下面详细说说操作步骤和法律要点。 先得去社保开户。公司要带着营业执照、法定代表人身份证等材料，到当地社保经办机构办社保登记。这就像给公司在社保系统里“上户口”，拿到社保登记证，以后才能正常办理社保相关业务。要是不按时开户登记，可能会面临罚款，所以千万别忽视这一步。 接着确定参保人员名单。得把参加工伤保险的员工信息整理清楚，准备好员工身份证复印件和劳动合同等。这些材料能证明员工和公司的劳动关系，是申报参保人员情况的重要依据。不完整准确提供这些信息，员工可能无法正常享受工伤保险待遇。 然后填写申报表格。按社保经办机构要求，把公司基本信息、参保人员信息、缴费基数等填好，填写时要仔细核对，确保信息准确，不然影响后续缴费和员工待遇申领。 之后社保经办机构会核定缴费基数。这通常依据员工工资总额定，但有当地规定的上下限标准，不能低于或高于这个范围。公司如果故意瞒报工资总额或员工人数，会受到法律处罚。 最后按时缴纳费用。公司按照核定的缴费基数和费率算出应缴费用，通过银行转账、网上缴费等方式，在规定时间内足额缴纳。不按时缴费，员工在这期间受伤，公司要承担原本由工伤保险基金支付的费用。 完成这些步骤，员工就能享受工伤保险待遇。公司平时要及时更新参保人员信息，比如员工入职、离职情况，保障员工权益和自身合规运营。金华法务
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上班时车祸自己主责，工伤赔偿如何算[律师回复] 1、要是在上下班路上出了交通事故，而且本人负主要责任，这种情况是不能被认定成工伤的，也就没办法拿到工伤赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，只有在上下班途中，受到不是本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 2、即使不符合上下班途中认定工伤的条件，要是职工因为工作在工作时间和工作场所内受了事故伤害，还是能申请工伤认定。职工出了事故伤害后，所在单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内直接去申请。 3、如果被认定为工伤，能拿到的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。做了劳动能力鉴定后，要是有伤残情况，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。工伤保险待遇的具体标准，各个地区会根据当地实际情况来制定。现在法律在不断完善，未来对于工伤认定和赔偿的标准可能也会随着社会发展和实际需求进行调整，企业和职工都需要持续关注。浙江法务
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工伤保险赔付后单位是否还需承担[律师回复] 大家要知道，就算工伤保险进行了赔付，单位有时候还是得承担部分责任。下面详细说说几种常见情况。 要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按原来的标准，每月给职工发工资和福利。这是保障职工在养伤期间，生活不会因为没了收入受到太大影响。 职工因工受伤，被鉴定为五级、六级伤残的，单位得和职工保留劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月给职工发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，而且还得给职工交各项社会保险费。 当职工因工致残，被鉴定为五级到十级伤残，要是和单位解除或者终止了劳动关系，单位得给职工一笔一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济支持。 还有护理费，如果工伤职工评了伤残等级，且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级支付护理费。要是单位没给职工买工伤保险，那这笔护理费就得单位出。 给单位的建议是，一定要及时为职工缴纳工伤保险，规范用工管理，避免出现需要承担额外责任的情况。职工也要了解自己的权益，遇到问题及时和单位沟通，必要时寻求法律帮助。浙江法务
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员工自愿加班死亡能否认定为工伤[律师回复] 1、员工自愿加班死亡能不能认定成工伤，得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就算是自愿加班，也能认定为工伤。这里说的“工作岗位”，一般就是员工实际干活的地方，还有完成工作涉及到的相关区域。 2、要是员工因为工作出了事故受伤害死亡，哪怕是自愿加班，也不影响工伤认定。不过得是加班和死亡之间有因果关系，是在干活的时候出的事故才行。 3、要是员工死亡不是因为突发疾病或者事故伤害，而是自身本来就有的疾病发作，还和工作没啥直接关系，或者不是在工作岗位和工作时间内死的（就算加班了，但死亡时间不是在实际加班工作的时候），就可能认定不了工伤。 员工家属或者单位可以收集相关证据，按法定程序向社保行政部门申请工伤认定。同时，要调查事故，弄清楚因果关系。最后，社保行政部门会根据调查结果和法律规定，决定能不能认定为工伤。随着法律体系不断完善，未来对于这类工伤认定会更加科学和公正，能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。浙江法务
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工人在工地受伤，包工头是否担责[律师回复] 1、工地工人受伤，包工头经常得负责。要是工人是被包工头雇到工地干活的，他们之间就建立了劳务关系。按照《民法典》，个人和个人之间是劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，双方得按各自过错担责。要是包工头有错，像没给工人必要的安全防护、逼工人冒险作业，那包工头就得赔偿工人。 2、如果包工头没相应资质，工程发包方往往也有错。发包方把工程包给没资质或者没安全生产条件的包工头，工人受伤了，发包方和包工头要一起赔偿。这种情况下，工人可以找包工头担责，也能找发包方担责。 3、但要是工人自己有过错，比如不遵守安全操作流程、不按规定戴安全装备，那工人自己也得根据过错大小承担一部分责任。 如今法律在不断完善，对于这类劳务纠纷的处理会更规范合理，相关责任界定也会更清晰。工人在工地受伤后，要尽快收集劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等证据，通过协商、调解或者打官司等合法手段维护自己的权益。浙江法务
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