工伤赔偿 法律问答
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浙江-刘学...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
浙江-王湘律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
浙江-陈俊...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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发生工伤情况社保该如何赔偿[律师回复] 工作中受了工伤，很多人都不知道该怎么让社保来赔偿。下面就给大家详细说说工伤后社保赔偿的流程和项目。 第一步得去做工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位就得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位偷懒没去申请，那工伤职工本人、他的家属或者工会组织，也能自己去申请。 等认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级，这关系到后面能赔多少钱。 社保赔偿项目还挺多的。像符合标准的医疗和康复费用，能从工伤保险基金里出；住院的伙食补助、去外地看病的交通食宿费，基金也会按标准给；还有安装伤残辅助器具的费用，也能按规定从基金拿。生活不能自理的，经过确认后，基金每个月会发生活护理费。根据伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，一至四级伤残职工每个月还有伤残津贴。要是劳动合同结束了，还有一次性医疗补助金。职工因工死亡的，家属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位自己支付赔偿。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先垫付，之后再找单位要回来。 给大家提个实用建议，职工入职后，一定要确认单位有没有给自己交工伤保险。要是发生工伤，要及时按流程申请认定和赔偿，保护好自己的权益。金华法务
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公司裁员，我工伤情况的赔偿怎么算[律师回复] 公司在员工工伤期间裁员，这事儿可大多是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在员工工伤医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。这其实就是给工伤员工吃了颗“定心丸”，让大家在养伤时不用操心工作没了。 当员工工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，能拿到啥赔偿就和工伤伤残等级挂钩啦。像一次性伤残补助金就是很重要的一项，这是根据本人工资来算的，不同伤残等级对应不同的月数。打个比方，十级伤残能拿7个月本人工资，九级就是9个月。 要是和公司解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗补助金由工伤保险基金出，就业补助金由公司给。具体给多少，各省、自治区、直辖市规定都不一样。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以让公司赔偿，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿就是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年也算一年，不满六个月就给半个月工资。 员工们在遇到这种情况时，得留个心眼儿，赶紧收集好能证明劳动关系、工伤认定和劳动能力鉴定的证据，然后和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。浙江法务
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最新无伤残工伤赔偿标准究竟怎样[律师回复] 即便工伤未达到伤残等级，也能获得相应赔偿，且有明确标准。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿主要涵盖以下方面。 医疗费用，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资待遇上，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。停工留薪期通常不超规定时长，伤情严重或情况特殊可适当延长。 住院伙食补助费和交通食宿费也有规定。职工住院治疗工伤，可获伙食补助；经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 另外，停工留薪期满仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。大家遇到工伤问题，要了解这些赔偿标准，保障自身权益。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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