工伤赔偿 法律问答
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员工因工作致质量损失赔偿标准是多少[律师回复] 员工因工作失误给公司造成质量损失，不是公司想扣工资抵损失就能随意操作，所有扣薪动作都要符合明确的法定规则。 判定赔偿责任的核心前提，是员工存在故意或者重大过失。如果只是普通程度的工作疏漏，这类情形属于企业自身应当承担的正常经营风险，员工不需要为此支付任何赔偿。 如果确实符合追责条件，公司也不能一次性把员工工资全部抵扣损失。按月从工资里扣除赔偿款的，当月扣走的部分绝对不能超出员工当月应发工资的百分之二十。 扣除之后实际发到员工手里的工资，不能低于当地公布的月最低工资标准。要是当月应扣的赔偿额度扣完百分之二十工资后还没抵完，剩下的部分只能顺延到之后的月份再逐步扣除。 要是损失根源是设备正常老化损耗、客户本身给出的定制要求存在瑕疵、上游供应链出问题这类完全和员工操作无关的情况，员工全程没有任何过错，直接全额豁免所有赔偿责任。绍兴法务
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员工工伤时是否可终止劳动合同[律师回复] 员工遭遇工伤后，用人单位不能凭着一纸到期通知就直接单方面结束劳动关系，所有处置动作都要卡在现行劳动法规的框架内推进。如果刚好赶上停工留薪期里劳动合同到期，这份合同的效力不能直接清零，得自动延续到停工留薪的法定期间结束，这段时间里员工的工资福利要和受伤前保持完全一致，单位要按月足额打到员工的工资账户，不能以任何理由克扣缓发。 日常伤情对应的停工留薪期最长不能超过十二个月，要是员工受伤程度极重，比如出现大面积烧伤、瘫痪类的特殊情况，得由统筹地区的市级劳动能力鉴定委员会出具正式的确认意见，才能适当延长休息时间，即便有特殊情况加持，延长的总时长也不能超过十二个月，避免无期限的待遇空转。 等到工伤职工做完伤残等级评定，原有的停工留薪薪资待遇就会停止发放，转而按照伤残等级对应的法定标准申领对应的伤残待遇。被评定为五级到六级伤残的员工，只有职工本人主动提出解除或者终止劳动关系，相关手续才能正常办理，工伤保险基金要同步发放一次性工伤医疗补助金，用人单位也要足额支付一次性伤残就业补助金。 被评定为七级到十级伤残的员工，普通情况下劳动合同到期可以正常终止，同样只有职工本人主动提出离职，才能启动补助金的申领和发放流程。要是用人单位完全跳过法定规则，私自单方终止和工伤职工的劳动关系，就要按照法定经济补偿标准的两倍，向受伤员工支付违法解约的赔偿金。工伤职工平时要留存好工伤认定决定书、工资流水等材料，一旦遇到违规解约可以直接向属地劳动监察部门提交材料维权。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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