工伤赔偿 法律问答
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周星晨律师
在线
北京中闻（杭州）律师.../主办律师
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没签劳动合同上班受伤算工伤吗[律师回复] 要是没签劳动合同却上班受伤了，那也是有可能被认定为工伤的。工伤认定的关键因素主要就是工作时间、工作场所以及因工作原因而受到的伤害。 比如说，只要能够拿出一些证据来证明存在事实劳动关系就行，像工资的支付凭证，这能说明你在这儿工作并领工资；还有工作证，它能直接表明你是这家单位的员工；再有招工招聘登记表，这也是很有力的证明材料。只要受伤的情形符合《工伤保险条例》中所规定的工伤范畴，就可以去申请工伤认定。 不过，这里有个需要注意的地方，申请工伤认定是有时间限制的。单位得在事故发生之日起30天内去申请，而职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内都可以直接提出工伤认定申请。所以，大家一定要及时地收集和保留好相关的证据，这样才能顺利地进行工伤认定，也能更好地保障自己后续的赔偿事宜。浙江法务
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工伤认定不服起诉时效是多久[律师回复] 当遭遇工伤认定结果而心生不服时，可通过提起行政诉讼来维护自身权益。通常来讲，提起行政诉讼的时效规定为自知晓或者理应知晓行政行为作出之日起的六个月内。不过，这其中也存在法律另有规定的特殊情况。倘若是因为遭遇了不可抗力，亦或是其他并非自身导致的原因而耽误了起诉期限，那么被耽误的那段时间是不会被计算在起诉期限之内的。这里要特别注意，起诉期限属于不变期间，是不能适用中止或者中断这类规定的。也就是说，一旦超过了规定的时效，即便后续情况发生变化，也无法再进行起诉。所以，要是您对工伤认定结果不满意，一定要牢记在规定的时效内提起诉讼，绝对不能疏忽大意，以免丧失了本应属于自己的胜诉权，导致自身权益无法得到有效保障。丽水法务
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗[律师回复] 在工作的过程中，倘若突发疾病并导致死亡，这种情况通常是可以被认定为工伤的。不过，这是有一定条件的。 依据《工伤保险条例》来讲，当处于工作时间并且在工作岗位上，突然发病然后死亡，又或者是在发病后的48小时之内，经过全力抢救却还是无效死亡的，就会被视同工伤。这里的关键之处就在于“工作时间”以及“工作岗位”这两个重要的要素。比如说，要是能够确凿地证明发病的时候确实是在正常的工作时间范围内，而且是在自己本职的工作岗位上，并且最终的死亡结果也符合上述所说的时限要求，那么一般情况下就会被认定为工伤。 然而，如果发病的时候并非是在工作时间和工作岗位上，又或者是超过了48小时之后才死亡，那么认定工伤的难度就会明显增大。到底是否能够构成工伤，这就需要结合具体的实际情况，然后由相关的部门来进行仔细的认定。金华法务
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工作中肋骨摔伤怎么申请工伤[律师回复] 首先，咱们得清楚，在事故发生后的30天内，这可是个关键时间点。由用人单位去统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定来申请，那您自己或者您的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请的时候，得准备好一系列相关材料。得有工伤认定申请表，这可是很重要的一份文件。还要有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，不管是那种正式的劳动关系，还是事实劳动关系，都得有。另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也不能少，这些都是能证明您受伤情况的重要依据。 社会保险行政部门会仔细审核您提交的这些材料，要是有必要的话，还会进行调查核实。要是最终认定为工伤了，那您就可以依法享受工伤待遇，这可是对您受伤后的一种保障。丽水法务
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