劳动纠纷 法律问答
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浙江顾典律师事务所律师
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浙江顾典律师事务所/副主任
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单位出具的解除劳动关系证明有什么效力[律师回复] 法律分析： （1）劳动法律层面，单位出具的解除劳动关系证明是劳动关系解除的法定书面依据，确定了双方权利义务截止时刻，规范了劳动法律关系的终结流程。 （2）再就业环节，新单位索要该证明是为核实求职者就业状态，遵循法律要求，劳动者持有此证明可有效消除新单位顾虑，实现顺利入职。 （3）社保与福利领域，此证明是办理社保减员、失业登记等手续的核心文件，凭借它劳动者能够依法享有相应的保险待遇和福利。 （4）劳动纠纷场景，该证明作为重要证据，能够清晰呈现劳动关系解除的全貌，有力支撑劳动者在主张经济补偿等权益时的诉求。 提醒： 劳动者要重视解除劳动关系证明，确保单位及时准确出具；单位也应规范开具，避免后面法律风险。绍兴法务
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劳动法中旷工三天自动离职是如何界定的[律师回复] （一）对于用人单位来说，要重视规章制度的制定。确保规章制度内容明确合理，将旷工相关规定详细写明，比如连续旷工三天或一定期限内累计旷工三天属于严重违规。 （二）严格遵循民主程序制定规章制度，广泛征求员工意见。制定完成后，要采取有效方式向劳动者公示告知，像发放员工手册、组织培训等。 （三）日常管理中，做好员工考勤记录，保留好相关证据，以便在发生纠纷时能证明员工旷工事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。绍兴法务
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仲裁裁决解除劳动关系需要满足什么条件[律师回复] （一）劳动者方面，要注意保留用人单位存在过错的相关证据，比如未提供劳动保护条件的现场照片、工资支付记录证明未足额支付报酬、社保缴纳记录显示未依法缴纳等，以便在申请仲裁时有力证明自身主张。 （二）用人单位方面，需完善规章制度并确保劳动者知晓，对于劳动者严重违规或失职造成重大损害的情况，要留存好相关书面证据，如违纪通知、损失评估报告等。 （三）无论是哪方，遇到劳动合同期满、单位破产等法定终止情形，都要妥善保管能证明劳动关系起止及相关情况的文件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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