工伤赔偿 法律问答
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员工因工作致质量损失赔偿标准是多少[律师回复] 员工因工作失误给公司造成质量损失，不是公司想扣工资抵损失就能随意操作，所有扣薪动作都要符合明确的法定规则。 判定赔偿责任的核心前提，是员工存在故意或者重大过失。如果只是普通程度的工作疏漏，这类情形属于企业自身应当承担的正常经营风险，员工不需要为此支付任何赔偿。 如果确实符合追责条件，公司也不能一次性把员工工资全部抵扣损失。按月从工资里扣除赔偿款的，当月扣走的部分绝对不能超出员工当月应发工资的百分之二十。 扣除之后实际发到员工手里的工资，不能低于当地公布的月最低工资标准。要是当月应扣的赔偿额度扣完百分之二十工资后还没抵完，剩下的部分只能顺延到之后的月份再逐步扣除。 要是损失根源是设备正常老化损耗、客户本身给出的定制要求存在瑕疵、上游供应链出问题这类完全和员工操作无关的情况，员工全程没有任何过错，直接全额豁免所有赔偿责任。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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