劳动纠纷 法律问答
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老板开除员工工资什么时候结算[律师回复] 依据我国现行的劳动法律法规，当老板决定开除员工的时候，必须要在解除劳动合同的同一时间，一次性把工资结算清楚。不过，在实际情况里，由于公司的财务流程等方面的原因，可能会出现工资结算稍微延迟一些的情况。 要是老板和员工双方都同意解除劳动合同，那么关于工资结算的具体时间，就可以在双方协商的过程中确定下来。 要是老板毫无理由地开除员工，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅有权利要求把工资结清，还有可能获得经济赔偿金。 总而言之，按照原则是应该尽快把工资结清的。如果公司出现拖延的情况，员工可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。丽水法务
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私人欠工资不给的人怎么对付[律师回复] 当遇到私人拖欠工资的情况时，您可以通过以下法律途径来解决。 首先，要尽量去收集和留存能够证明劳动关系以及工资约定的相关证据，像劳动合同这种书面文件自然是最好的，此外工资条能直观反映工资情况，工作记录能证明工作时长等，还有聊天记录等也可能成为重要证据。 接着，您可以先尝试与拖欠工资的对方进行协商，清楚地向对方提出要求其支付工资的诉求。要是协商之后没有任何结果，您就有权利向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入并展开调查以及调解工作。倘若经过这些步骤仍然无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的过程当中，您所提供的那些证据将会起到极为关键的作用。而且要注意，如果您要进行劳动争议申请仲裁，时效期间是一年，要从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算。绍兴法务
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