劳动纠纷 法律问答
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有劳动合同，被拖欠工资要怎么起诉[律师回复] 有劳动合同被拖欠工资起诉需按既定流程进行。要先经过劳动仲裁前置程序。 首先应准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料来申请仲裁。 若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（比如支付拖欠工资及利息等）、事实与理由，同时附上仲裁裁决书和相关证据。法院受理后会安排开庭，最终根据事实和法律作出判决。 建议遇到工资拖欠及时收集证据，按流程维权。仲裁时要确保材料完整准确，起诉时清晰表达诉求，积极配合法院工作。浙江法务
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过年加班无加班费，能否告发所在公司[律师回复] 结论：可以告发过年安排加班却不支付加班费的公司。 法律解析：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。该公司过年安排加班却不支付加班费，明显违反了此项法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。若沟通没有结果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。金华法务
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签字后发现合同工资和实际不符怎么办[律师回复] 法律分析： （1）签字后发现合同工资与实际不符，与用人单位协商是首要选择。通过沟通说明情况，要求修改合同条款或者订立补充协议明确工资标准，并保留协商记录，这是解决问题较为温和且有效的方式。 （2）协商不成时，收集能证明实际工资的各类证据至关重要。工资条、银行工资流水等证据能直观反映实际工资发放情况，考勤记录、工作成果记录、同事证人证言也能从侧面佐证实际工资水平。 （3）若用人单位存在故意欺诈行为，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令其改正。还可通过申请劳动仲裁，要求按实际工资履行合同或支付工资差额。对仲裁结果不服，可提起诉讼寻求司法救济。 提醒： 维护权益要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。绍兴法务
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